CONHEÇA O BE-A-BÁ DE UM CURRÍCULO

Saiba como atrair os olhares das empresas

Se você está pensando em realizar algum movimento no mercado de trabalho, saber montar um bom currículo é o primeiro passo. Às vezes parece lugar comum falar sobre isso, mas separei algumas dicas simples, que valem para todos e que podem ser muito bem aproveitadas num cenário de mercado aquecido, que é o que estamos vivendo agora.

Assim, segue uma sequência que pode fazer toda a diferença para você na hora de realizar esta tarefa:

1. Comece colocando seu nome, endereço, telefones e e-mail. Coloque sempre mais de um telefone e e-mail
2. Coloque, ao lado, sua idade, estado civil e informações sobre filhos – é melhor colocar, pois isto é sempre perguntado nas entrevistas
3. Explicite seu objetivo, apontando o nível de cargo que almeja, por exemplo, Gerente de RH, etc;
4. Descreva o resumo de suas qualificações. Seja objetivo, em dois ou três parágrafos. Descreva seu tempo de experiência, as áreas que conhece, os conhecimentos mais técnicos importantes para a carreira que foi escolhida e os conhecimentos de gestão adquiridos pela experiência;
5. Crie um item para apresentar seus principais resultados. Este é um dos aspectos mais importantes e que será explorado na entrevista. Descreva os principais resultados que sua atuação trouxe para as empresas para as quais você trabalhou. Quantifique em números, datas, metas versus resultados alcançados. A ideia é dar para o entrevistador a dimensão dos desafios atingidos;
6. Ultimamente, tem-se acrescentado um item de principais competências. Coloque apenas as cinco que mais lhe atribuem, aquelas que seus chefes, pares e subordinados sempre falam que você demonstra. Não minta, o entrevistador irá checar as informações;
7. Descreva a sua formação, da última para a primeira, deixando clara a instituição de ensino em que se formou e a data;
8. Descreva os idiomas que domina, o nível de fluência e escolas em que tenha cursado. Seja verdadeiro. É comum entrevistas em outro idioma, se for detectado que você mentiu, provavelmente você estará fora da seleção;
9. Escreva as empresas pelas quais passou da última para a primeira, com datas, pelo menos mês e ano de entrada e saída;
10. Se você fez carreira dentro das empresas, coloque os títulos de cargos e as datas em que começou exercer o cargo e, depois, a data em que parou de exercê-lo;
11. Para explicar o que fazia em cada empresa, descreva suas atividades de forma geral, especificando suas responsabilidades, para quem você se reportava e, se alguém se reportava a você, descreva o número de pessoas. Explique também o escopo da função, estadual, regional, nacional, América Latina ou global. Lembre-se de que quanto mais objetivo e quanto mais você conseguir quantificar o que fez, melhor será para demonstrar propriedade sobre suas próprias atividades;
12. Se os últimos cargos e empresas por onde passou forem muito antigos, porque você é um profissional mais experiente, seja mais sucinto, não há problema;
13. Descreva abaixo de cada empresa uma ou duas linhas sobre ela. Não é o mais importante, mas ajuda o entrevistador a ter uma dimensão de números das companhias pelas quais você passou;
14. Se você fez ou faz alguma ação social, dedique duas ou três linhas no final do currículo para descrevê-la;
15. Por fim, coloque a data, para que o selecionador saiba o quão atualizado está o currículo. Não erre!

Posso dizer que existem dois grandes erros na hora de montar um currículo. Um deles é a falta de informação e de quantificação. Isso faz com o documento não desperte o selecionador a elegê-lo. O segundo problema é o excesso de informação, principalmente quando está desorganizada, ou seja, sem uma ordem, cronológica, ou algo assim. Normalmente, este tipo de currículo também não chama atenção para ser chamado para a entrevista.

Se você é um recém-formado, dê ênfase maior a sua formação. Já para um profissional experiente, aconselho focar as realizações e o histórico profissional. O currículo de um recém-formado normalmente tem de uma a duas páginas, já o de um profissional experiente, entre duas a três páginas.

PARA ENVOLVER O SELECIONADOR

A melhor dica para ganhar o selecionador é deixar o currículo claro, limpo, organizado, utilizando recursos como tamanho de fonte, negrito, para facilitar o entendimento e dar ênfase ao que merece ser ressaltado para o profissional. Organize um conceito racional para estruturar o currículo, a ordem cronológica é a mais bem aceita. Outra dica é quantificar os resultados alcançados. Um outro ponto que vem se destacando é o item idiomas.

É impossível definir se seu currículo terá sucesso, mas se está bem feito e estruturado você terá mais chance de ser chamado. Siga confiante e boa sorte!

Fonte: Diário do Grande ABC – www dgabc com br – Por Cíntia Bortotto