Dicas para projetar a sua imagem nas redes sociais

Descubra aqui como participar nas redes sociais e manter uma boa imagem pessoal e profissional on-line. As redes sociais constituem hoje boas ferramentas de marketing pessoal e profissional. Talvez por isso a adesão a redes como o Twitter, Facebook e LinkedIn tenha disparado nos últimos tempos. Veja-se o caso do Facebook que acabou de atingir os 750 milhões de utilizadores.

Apesar destas ferramentas web serem montras privilegiadas para nos mostrarmos ao mundo, o certo é que podem jogar a nosso favor ou contra nós. Tudo depende da forma como as utilizamos. Quem não conhece casos de pessoas que foram despedidas por terem comportamentos pouco profissionais e até antiéticos nas redes em horário de trabalho ou quem foi recrutado para uma dada função pelo perfil que exibiu na internet.

Quer queiramos, quer não, somos (ou podemos ser) avaliados a todo o momento por inúmeros utilizadores das redes. O que dizemos, como dizemos, o que mostramos, … tudo conta para formar uma imagem positiva ou negativa do nosso “eu”. Mesmo que tenhamos muito cuidado com as configurações de privacidade, a internet nunca é 100% privada.

Por isso mesmo, ficam aqui seis dicas para cuidar da sua imagem e reputação on-line:

1. Construa o seu perfil tendo em conta os seus objetivos pessoais e/ou profissionais.
   Amigos, empregadores, clientes e potenciais parceiros consultam o perfil para avaliar a sua experiência, as suas referências, os seus interesses pessoais e o seu envolvimento na comunidade. Divulgue os links do seu perfil social na assinatura do seu email, no seu website ou blog, no seu cartão-de-visita para que as pessoas se conectem consigo.
   .
2. Potencie o mundo de oportunidades que as redes sociais lhe oferecem.
   Utilize-as para estabelecer contactos (networking ), aceder a informação, divulgar o que faz ou mesmo para descontrair em pausas curtas e moderadas. E lembre-se, se passar horas e horas na internetdurante o expediente comprometerá não só a sua imagem profissional mas também a sua produtividade.
   .
3. Contenha a sua impulsividade, sobretudo em assuntos de natureza profissional.
   As redes sociais não são o local adequado para se queixar do salário, do chefe, dos colegas, etc. Lembre-se que “lavar roupa suja” nas redes sociais pode-lhe sair caro. Por outro lado, não ceda ao insulto mesmo que propiciem a inflamação do seu ego.
   .
4. Tenha cuidado com o conteúdo que coloca on-line.
   Neste sentido, evite fazer comentários sobre o seu dia-a-dia a a todo instante, evite colocar piadas inoportunas ou associar-se a quem as promove e procure não disponibilizar fotografias que o/a comprometam de alguma forma. Evite qualquer comentário sobre preconceitos de qualquer tipo ou algum outro assunto polémico.
   .
5. Utilize uma linguagem correta e tenha cuidado com o português.
   Palavras inadequadas ou mesmo palavrões não deixarão a melhor imagem de si on-line, assim como os erros de português. Já agora, evite escrever sempre em maiúsculas pois transmite a impressão de que está a gritar.
   .
6. Mantenha-se ativo/a.
   Crie conteúdos interessantes e pertinentes, faça comentários em conversas de grupos ou em conteúdos de terceiros, esteja atento/a a todas as dicas, observações e comentários que lhe dirigem, responda sempre e recomende pessoas.

Aproveite as redes sociais para construir e gerir a sua marca pessoal mas faça-o com bom senso e disponibilize algum tempo para essa tarefa, sem ser escravo/a da tecnologia. Conecte-se! Não dói nada!

Fonte: Exame Expresso AEIOU – http: // aeiou expresso pt

Missão colocação profissional

As rotinas da verdadeira batalha em busca de uma colocação profissional vista no legítimo espírito da "Arte da Guerra".

O texto aborda algumas dicas para quem busca oportunidades no mercado de trabalho, seja para uma recolocação ou primeiro emprego.

 Como um bom soldado, necessita ir à guerra com uma boa arma...

Monte seu currículo de uma forma clara, objetiva, descrevendo suas experiências, expectativas, conhecimentos profissionais e acadêmicos de modo ao qual o selecionador possa visualizar seu perfil sem muito trabalho de interpretação. Lembre, para suprir uma vaga, são analisados centenas de currículos.

Um bom soldado nunca vai à guerra sozinho, é necessário uma tropa...

Após ter sua "arma" (CV) em mãos, fale com seus amigos, contatos, colegas e pessoas com poder de decisão ou captação de talentos. Ter bons contatos e indicações são muito úteis nestas horas, aumentando muito a abrangência de sua busca.

Um bom soldado cerca seu terreno...

Sim, não adianta apenas ter uma "arma", mas um sistema de "radares" em busca dos seus objetivos. Busque empresas de seu interesse, faça cadastros, envie currículos, fique atento às oportunidades oferecidas, e acompanhe a evolução das vagas. O mesmo vale para sites ou blogs de agências de empregos. Reserve parte de seu dia para buscar novas vagas e manter sempre atualizados seus dados.

Um bom soldado investe em tecnologia...

Redes sociais, mídias sociais. Hoje fundamentais para participar do mercado, da sociedade, acompanhar notícias e tendências. Invista seu tempo em perfis de redes sociais, transcrevendo suas experiências, seus objetivos e discutindo suas idéias.
Muito importante saber quem será "recrutado"(adicionado) nestas ferramentas, quais os grupos serão escolhidos, e principalmente muita atenção na expressão de idéias e exposição da vida pessoal. A visibilidade nas redes sociais É MUITO GRANDE.

Dizem os velhos ditados abaixo:
"- A primeira impressão é a que fica."
"- Dize-me com quem andas, que te direi quem és."

 Um bom soldado está sempre em treinamento...

Procure aproveitar o tempo ocioso lendo bons livros, artigos e jornais, mantendo-se atualizado sobre o que ocorre em sua volta. Invista seu tempo em um curso de inglês ou de especialização em sua área. Existem centenas de cursos gratuitos on line sobre os mais diversos assuntos, alguns inclusive fornecendo certificados.

Um bom soldado tem suas bandeiras...

Saiba exatamente qual o perfil da empresa, salário e função desejados. Atirar para todos os lados sem planejamento pode ferir a si mesmo. O Selecionador deseja pessoas confiantes e determinadas com um interesse definido. Se deseja mandar o currículo para um perfil de vaga diferente, PERSONALIZE, nunca mande o mesmo currículo para atividades ou funções diferentes.

Um bom soldado necessita de disciplina...

Trace um plano de recolocação, elabore um cronograma diário e semanal a fim de colocar os demais parágrafos acima em prática.

Ganhar esta “guerra” exige dedicação, determinação e muita disciplina.
Boa sorte.

Enviado por Rafael Troleis

Linkedin: http://br.linkedin.com/in/rtroleis

Twitter: @rtroleis

Face: http://www.facebook.com/profile.php?id=100002300107940

Brasil sem miséria no Sudeste capacitará 500 mil trabalhadores e instalará 286 unidades de saúde

Objetivo principal é retirar 2,7 milhões de brasileiros da extrema pobreza e que vivem na região mais rica do País 

União e governos do Sudeste firmaram, nesta quinta-feira (18), pacto para retirar da pobreza extrema 2,7 milhões de brasileiros que vivem na região, onde a maior parte da população mais pobre, 79%, se concentra nas áreas urbanas. Das 1,7 milhão de vagas para capacitação de trabalhadores em todo o País, 500 mil serão no Sudeste, de acordo com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS).

Uma das principais medidas no Sudeste será localizar e cadastrar quem tem renda mensal inferior a R$ 70 e que ainda não recebe benefícios sociais, de qualificação profissional e geração de trabalho, de aquisição de alimentos produzidos pela agricultura familiar e de complementação financeira do Bolsa Família.

No Sudeste, o plano federal prevê ações de expansão da rede de ensino técnico, mais investimentos em educação, a instalação de 286 Unidades Básicas de Saúde e a criação de 86 Centros de Referência Especializados de Assistência Social (Creas).

Quanto ao acesso aos serviços públicos, a meta do Brasil Sem Miséria é levar energia elétrica a mais de 11 mil famílias da região. Desse total, nove mil estão em Minas Gerais. O estado é beneficiado com as ações do programa Água para Todos, que prevê a construção de cisternas e de pequenos sistemas de irrigação, de forma a garantir água para beber e para a produção agrícola.

Sociedade civil - A ministra Tereza Campello, do MDS, assinou acordo de cooperação técnica com a Associação Brasileira dos Distribuidores de Energia Elétrica (Abradee). O objetivo é que as concessionárias apoiem o Brasil Sem Miséria na divulgação de informações e na localização de famílias de baixa renda que ainda não acessam os benefícios, para que sejam incluídas no Cadastro Único de Programas Sociais do Governo Federal.

O governo firmou ainda acordo com as representações da Associação Brasileira dos Supermercados (Abras) dos quatro estados para a compra de produtos de agricultores familiares. Atualmente, essas compras são feitas pelo MDS e o Ministério do Desenvolvimento Agrário (MDA) e os produtos distribuídos a creches, escolas e entidades socioassistenciais. A iniciativa privada vai comprar também artesanato, principalmente de associações de mulheres.

Estados complementam renda do Bolsa Família

Assim como Rio de Janeiro e Espírito Santo, São Paulo vai complementar a renda do Bolsa Família para cerca de 300 mil famílias até 2014. Em 2012, serão incluídos os cem municípios paulistas com menor Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDH-M), beneficiando aproximadamente 21 mil famílias. Em 2013, serão beneficiadas 458 cidades, representando aproximadamente 72 mil famílias. E, em 2014, será a vez dos 87 municípios das regiões metropolitanas de São Paulo, Campinas e da Baixada Santista, contemplando cerca de 200 mil núcleos familiares.

As famílias cuja renda familiar por pessoa seja inferior a R$ 70, mesmo com o recebimento do Bolsa Família, serão incluídas como beneficiárias do Programa Renda Cidadã, do governo estadual. O valor transferido será a diferença entre a renda mensal por pessoa da família, incluído o Bolsa Família, e o piso de R$ 70. O valor mínimo do benefício será de R$ 20 e o máximo ainda será definido pelo estado. Haverá um cartão que unificará os dois programas para esse público.

O governo fluminense acrescenta ao Bolsa Família, por meio do Renda Melhor, recursos que variam de R$ 30 e R$ 300. Já a iniciativa capixaba, batizada de Incluir, incorpora R$ 50 ao programa federal. Nos dois estados, os beneficiários também são incluídos em programas de educação, saúde, assistência social e trabalho.

por Secom em 18/08/2011 20:08hs

Fonte: http://bit.ly/oNRAVZ 

Procure conhecer a empresa antes de se candidatar a uma vaga

A psicóloga organizacional, Roseane Luzia Cancela Corrêa, dá dicas para o profissional que busca se destacar na hora de procurar um emprego.

Buscar uma oportunidade no mercado de trabalho e conseguir se diferenciar perante aos outros candidatos é o desejo de muitos profissionais. Ter uma boa capacitação, experiência e saber outra língua podem não ser o suficiente para conquistar este objetivo. Para descobrir o que você precisa saber sobre uma empresa antes de participar de um processo seletivo, o Ecaderno conversou com a psicóloga organizacional, Roseane Luzia Cancela Corrêa, que dá dicas para que o profissional se destaque na hora de procurar um emprego.

• Antes de montar um currículo
  
  O currículo padronizado para todas as vagas que pretende se candidatar caiu em desuso. O profissional deve construir um documento de acordo com seus objetivos na empresa e no cargo ofertado.
  .
  De acordo com Roseane, na hora de montar um currículo as informações prévias sobre a empresa e a vaga são fundamentais para saber o que deve ser mencionado. “O candidato deve colocar as experiências e cursos que tem ligação com o cargo pretendido e com o perfil da empresa”. Além disso, a psicóloga também destaca a importância desta busca para saber o que é exigido no currículo. “Colocar ou não foto no currículo é uma das informações que o candidato deve buscar, pois quando é necessário a empresa informa na divulgação da vaga.”
  .
• Perfil nas redes sociais – há empresas que possuem perfis em páginas de relacionamento na internet e buscam informações dos candidatos nestas mídias. Colocar no currículo o contato nestas redes pode auxiliar o recrutador, mas pode também causar uma imagem negativa do profissional. “O candidato deve ter cuidado com o que posta nestes veículos. Afinal, não adianta mencionar uma página sua na web se nela não há informações compatíveis com o perfil da empresa. Por isso deve-se evitar participar de comunidades com temáticas preconceituosas ou que demonstre que você não gosta de trabalhar. Além de evitar expor fotos que não condiz com a ideia que você gostaria que a empresa tivesse sobre você”.
  .
• Na hora da entrevista
  Quando o candidato é chamado para entrevista é necessário que ele esteja focado e tenha em mente o que o motivou a querer se tornar um funcionário daquela companhia. “O candidato que diz que aceita qualquer coisa mostra que não tem objetivos claros e que a empresa pode te oferecer qualquer coisa também.” Como o objetivo da entrevista é conhecer melhor o candidato e descobrir se o seu perfil é alinhado com a vaga, respostas vagas podem mostrar que o candidato não sabe o que quer ou que não tem conhecimento do que a empresa pode te oferecer.
  .
  Para conseguir maiores informações sobre a empresa que pretende trabalhar, Roseane ressalta a importância de o candidato buscar conhecer o site da organização e conversar com amigos que conhecem os trabalhos e o funcionamento da mesma.
  .
• Para os que querem trocar de emprego
  Já para os candidatos que estão empregados, mas que buscam outra oportunidade de trabalho é necessária maior atenção. “Este profissional deve buscar fazer comparações da instituição que trabalha com a que pretende participar de um processo seletivo. É necessário confrontar as estruturas, o tempo de mercado de cada empresa, investimentos que os empreendimentos fazem e que pretendem fazer, pois normalmente quando há intenção de trocar de empresa é porque se busca por algo melhor do que já tem.”
  .
• Recém-contratado
  Depois de contratado, o selecionado não pode deixar de buscar informações. Nos treinamentos oferecidos para os funcionários o profissional deve ficar atento as normas da empresa e ser sempre pró-ativo. “Não saber o que fazer não é o problema, mas sim não buscar informações. A manutenção do emprego depende muito mais do funcionário do que da empresa.”
  
  

Fontes: Administradores – www administradores com br – Por Rafael de Carvalho Corrêa / www ecaderno com