Usar roupas informais demais
Em
uma entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso
não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva
vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É
preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de
empresa
Chegar atrasado
Chegar
atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o
candidato não está dando o devido valor à entrevista. Além disso, fazer
uma pessoa esperar é falta de respeito. Caso você, por algum motivo,
atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique
se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário,
remarque a entrevista
Falar mal
Do
antigo emprego, do ex-chefe, da equipe atual, do governo, do time. Isso
pode potencialmente mostrar um comportamento que os entrevistadores
“tradicionais” costumam classificar negativamente (às vezes com razão).
Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar
a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em
busca de novos desafios profissionais
Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido
O
discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato
consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor
seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com
tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum
que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar
suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das
expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do
candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para
pensar e expor suas idéias com tranqüilidade.
Não saber nada sobre a empresa ou o setor
É
essencial chegar para a entrevista sabendo tudo que estiver ao seu
alcance sobre a natureza das atividades da empresa e da vaga, e
continuar coletando dados no local da entrevista, até o momento em que
ela começar – tudo o que você souber pode ajudá-lo a decidir que
aspectos sobre você devem ser mostrados com mais destaque aos
entrevistadores, para ajudar a convencê-lo de que você é o melhor para a
vaga. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na
entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que
não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão.
Tagarelar
Uma
entrevista bem-sucedida pode ser bastante parecida com um bate-papo,
mas este bate-papo precisa ser conduzido pelo entrevistador. Você pode
exibir sua iniciativa e seu talento de comunicador, mas tanto quanto
possível faça isso respondendo as perguntas. Para disfarçar o
nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e
disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a
insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar
sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para
quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a
vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura
imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela
prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra.
Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute
e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade.
Desânimo
Não
apareça com cara de “mais uma entrevista de uma longa série em que fui
rejeitado”. Capriche na educação, na empatia, e na atenção – inclusive
com os demais candidatos, sempre pode haver alguém observando. Não é
porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa
deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Caso o
recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a
rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve
incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não
tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com
bastante delicadeza novamente, agora, se mesmo assim restarem dúvidas,
deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa
ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a
remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar
que está interessado só no dinheiro.
Não estar preparado para as perguntas mais comuns
Entrevistas
“tradicionais” seguem um script conhecido, que você deve conhecer.
Responder “errado” em alguma das desagradáveis pegadinhas padronizadas é
uma razão tola para perder a vaga. Leia: Entrevista de emprego:
perguntas e como responder e Entrevista de emprego: perguntas e como
responder – parte 2 – e nunca mais tenha dúvida na hora de responder o
que você não gostava no seu emprego anterior!
Respostas decoradas
Este
é o reverso da medalha do erro acima. Suas respostas têm que ser
verdadeiras e precisam parecer espontâneas. Além de não achar que a
entrevista é só formalidade, você também não pode achar que ela é um
teatrinho em que “eles fingem que perguntam e eu finjo que respondo”.
Mentir
Além
de moralmente errado, não vale o risco. Ser descoberto, mesmo na
mentirinha mais inocente, geralmente é suficiente até mesmo para remover
a sua ficha do banco de talentos, ou marcá-la como indisponível para
processos seletivos futuros. E como diz o ditado: mentira tem perna
curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem
maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as
habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não
atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua
seleção.
Fonte: http://bit.ly/M9QqXS
