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segunda-feira, 5 de dezembro de 2011

Guia de profissões - Ensino Técnico

Em dúvida sobre qual curso técnico escolher? Acesse o guia abaixo e conheça os tipos de capacitação, o que é ensinado nas aulas e em quais áreas trabalhar quando estiver com o diploma na mão

Guia de profissões
Administração e Negócios
Técnico em Administração
O curso prepara os profissionais para atuarem em diversos setores de uma empresa, entre eles contabilidade, finanças, logística, marketing e recursos humanos. Eles realizam atividades administrativas, como elaboração e arquivamento de documentos, levantamento de dados financeiros, análise de estudos de mercado e controle de estoques.
Colaboram também para a gestão dos negócios, desenvolvendo processos nessas áreas, ações fundamentais para o planejamento estratégico, a produtividade e a competitividade da organização.
Durante o curso, o aluno estuda contabilidade, elementos de economia e finanças, estatística básica, matemática aplicada à gestão de negócios, relações humanas, rotinas administrativas, comunicação empresarial, gestão de pessoas, administração de marketing e fundamentos de logística, entre outras disciplinas. Como o mercado de trabalho é amplo, o técnico em Administração pode atuar em empresas de vários setores, como comércio e serviços, indústria, agronegócio e área hospitalar.
Fontes:
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Técnico em Contabilidade
O principal foco da profissão é organizar, registrar e calcular a movimentação financeira de uma empresa. Para isso, o curso técnico abrange o conhecimento de legislação jurídica, fiscal e trabalhista, conceitos de contabilidade, matemática financeira, operação de registros e controles e psicologia empresarial.
A partir desses conhecimentos, o técnico em Contabilidade pode controlar o patrimônio da organização, verificar e seguir a legislação, elaborar livros e registros de contabilidade, analisar orçamentos, preparar demonstrativos financeiros, regularizar empresas, entre outras funções. Ele pode atuar em bancos, comércio, indústria e serviços, empresas de contabilidade e como autônomo.
Fontes:
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Sul de Minas Gerais
Técnico em Gestão de Pessoas
Esse profissional é responsável por orientar, capacitar e valorizar os empregados de uma empresa, mostrando a eles como desempenhar cada vez melhor suas atividades para crescer na carreira e também como se relacionar melhor com os colegas no ambiente de trabalho. Seu principal objetivo é desenvolver o talento das pessoas que formam os recursos humanos de uma organização.
No curso, ele aprende a definir e a fortalecer a política de recursos humanos, identificar necessidades de treinamento, criar ações para melhorar o clima entre os empregados, elaborar estratégias de recompensa e promoção e desenvolver iniciativas de saúde e segurança do trabalho. Com essa formação é possível atuar em organizações de qualquer segmento.
Fontes:
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai)
Serviço Social do Transporte (Senat)
Técnico em Finanças e Custos
No curso, o aluno aprende a entender a relação entre as áreas de finanças e custos e o sistema de contabilidade de uma empresa. A partir dessa análise, ele colabora para a tomada de decisões importantes para a estratégia de planejamento e crescimento da organização. O mercado de trabalho é variado e compreende negócios próprios e empresas de setores como indústria, finanças, comércio e serviços.

Acesse aqui para saber mais

102 concursos têm 22,8 mil vagas com inscrições abertas

Pelo menos 102 concursos públicos em todo o país estão com inscrições abertas nesta segunda-feira (5) e reúnem 22.805 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 21.705,86 no Tribunal de Contas do Pará.
Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva, ou seja, os aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso.
Os órgãos que abrem as inscrições na segunda para 1.651 vagas são os seguintes: Agência Estadual de Tecnologia da Informação de Pernambuco, Companhia Energética do Piauí, Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina, Prefeitura e Fundação do Meio Ambiente de Cocal do Sul (SC), Prefeitura de Lagoa da Confusão (TO), Prefeitura de Nova Floresta (PB), Prefeitura de Santa Maria de Itabira (MG), Prefeitura de São Domingos do Prata (MG), Prefeitura de Varginha (MG) e Secretaria de Estado da Saúde do Piauí.
Instituição/Órgão Prazo Vagas Salário máximo Escolaridade Local de trabalho Edital
Advocacia-Geral do Estado de Minas Gerais 13/12/11 50 R$ 4.255 nível superior em direito Minas Gerais veja edital
Agência Estadual de Tecnologia da Informação de Pernambuco 29/12/11 42 R$ 3.704,17 nível superior Pernambuco veja edital
Agência de Fomento do Amapá 29/12/11 352 R$ 2.180 nível médio e superior Amapá veja edital
Associação Sulina de Crédito e Assistência Rural 15/12/11 cadastro de reserva R$ 2.831,58 todos os níveis Rio Grande do Sul veja edital
Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência de Araçatuba (SP) 22/12/11 11 R$ 6.447,87 nível superior Araçatuba (SP) veja edital
Câmara de Vereadores de Angra dos Reis (RJ) 15/12/11 100 R$ 2.369,78 nível médio, técnico e superior Angra dos Reis (RJ) veja edital
Câmara de Vereadores de Francisco Morato (SP) 29/12/11 14 R$ 610 nível fundamental e médio Francisco Morato (SP) veja edital
Câmara de Vereadores de Guarulhos (SP) 09/12/11 109 R$ 6.679,89 todos os níveis Guarulhos (SP) veja edital
Câmara de Vereadores de Itaboraí (RJ) 10/12/11 49 R$ 3.800 nível médio e superior Itaboraí (RJ) veja edital
Câmara de Vereadores de Jaú (SP) 07/12/11 7 R$ 2.018,45 nível fundamental e superior Jaú (SP) veja edital
Câmara de Vereadores de Porto Alegre (RS) 15/12/11 24 R$ 2.330,60 nível médio e superior Porto Alegre (RS) veja edital
Câmara de Vereadores de Rio Verde (GO) 15/01/12 42 R$ 1.455,80 nível fundamental e médio Rio Verde (GO) veja edital
Companhia de Desenvolvimento e Urbanização de Balneário Camboriú (SC) 25/01/12 25 e cadastro R$ 1.030,26 nível médio Balneário Camboriú (SC) veja edital
Companhia Energética do Piauí 22/12/11 46 R$ 297,60 nível fundamental e médio Piauí veja edital
Companhia Municipal de Limpeza Urbana (Comlurb) do Rio de Janeiro 09/12/11 500 R$ 740,63 nível fundamental Rio de Janeiro veja edital
Companhia de Transportes do Município de Belém 02/01/12 107 R$ 555,90 nível médio Belém veja edital
Conselho Regional de Contabilidade do Paraná 16/12/11 cadastro de reserva R$ 1.080,33 todos os níveis Curitiba, Cascavel, Ponta Grossa, Londrina e Maringá veja edital
Conselho Regional de Educação Física da 2ª Região, no Rio Grande do Sul 19/12/11 19 e cadastro R$ 2.500 todos os níveis Rio Grande do Sul veja edital
Conselho Regional de Enfermagem de Rondônia 05/01/12 15 e cadastro R$ 3.800 todos os níveis Rondônia veja edital
Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina 27/01/12 15 R$ 8.348,13 nível superior Santa Catarina veja edital
Departamento Estadual de Rodovias do Ceará 12/12/11 20 R$ 7.012,89 nível médio e superior Ceará veja edital
Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social 05/12/11 162 R$ 2.754,18 todos os níveis Rio Grande do Sul veja edital
Governo da Paraíba 11/12/11 1.040 R$ 1.111,40 nível superior Paraíba veja edital
Instituto de Previdência Social de Taubaté (SP) 19/12/11 9 R$ 3.935,45 todos os níveis Taubaté (SP) veja edital
Ministério Público de Alagoas 16/12/11 50 R$ 3 mil nível médio e superior Alagoas veja edital
Ministério da Saúde 05/12/11 318 R$ 7 mil todos os níveis Amapá e Pará veja edital
Petrobras 13/12/11 350 R$ 6.217,19 nível médio e superior todo o país veja edital
Polícia Civil do Ceará 20/12/11 740 R$ 2.125,14 nível superior Ceará veja edital
Polícia Civil do Distrito Federal 19/12/11 58 R$ 13.368,68 nível superior Distrito Federal veja edital
Polícia Militar do Ceará 16/12/11 1 mil R$ 1.606,01 nível médio Ceará veja edital
Polícia Militar de Santa Catarina 06/12/11 684 R$ 765 nível médio Santa Catarina veja edital
Prefeitura de Água Boa (MT) 06/12/11 375 R$ 13.200 todos os níveis Água Boa (MT) veja edital
Prefeitura de Alagoinhas (BA) 22/12/11 254 R$ 2.204,61 todos os níveis Alagoinhas (BA) veja edital
Prefeitura de Almas (TO) 21/12/11 176 R$ 2.650 todos os níveis Almas (TO) veja edital
Prefeitura e Fundo Municipal de Previdência Social dos Servidores de Alto Araguaia (MT) 12/12/11 90 R$ 9.630 todos os níveis Alto Araguaia (MT) veja edital
Prefeitura de Álvares Florence (SP) 09/12/11 68 e cadastro R$ 13.500 todos os níveis Álvares Florence (SP) veja edital
Prefeitura de Aracaju 12/12/11 100 R$ 1.310,40 nível médio Aracaju veja edital
Prefeitura de Aracoiaba (CE) 16/12/11 372 R$ 6 mil todos os níveis Aracoiaba (CE) veja edital
Prefeitura de Arari (MA) 23/12/11 121 R$ 593,54 todos os níveis Arari (MA) veja edital
Prefeitura de Barra do Garças (MT) 06/12/11 744 R$ 3.800,00 todos os níveis Barra do Garças (MT) veja edital
Prefeitura e Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Bom Jesus da Lapa (BA) 09/12/11 738 R$ 4.172 todos os níveis Bom Jesus da Lapa (BA) veja edital
Prefeitura de Canapi (AL) 18/12/11 239 R$ 2.940 todos os níveis Canapi (AL) veja edital
Prefeitura de Capelinha (MG) 11/12/11 218 R$ 8.000 todos os níveis Capelinha (MG) veja edital
Prefeitura de Carangola (MG) 15/12/11 249 R$ 4.800,00 todos os níveis Carangola (MG) veja edital
Prefeitura de Cascavel (PR) 09/12/11 98 R$ 2.348,61 nível médio e superior Cascavel (PR) veja edital
Prefeitura de Castro (PR) 08/12/11 136 R$ 5.000,63 todos os níveis Castro (PR) veja edital
Prefeitura de Catanduvas (PR) 21/12/11 67 R$ 10.578,10 todos os níveis Catanduvas (PR) veja edital
Prefeitura de Cocal do Sul (SC) 05/01/12 47 R$ 3.028,12 todos os níveis Cocal do Sul (SC) veja edital
Prefeitura de Colniza (MT) 06/12/11 360 R$ 6.593,75 todos os níveis Colniza (MT) veja edital
Prefeitura de Couto de Magalhães de Minas (MG) 15/12/11 46 R$ 5.200 todos os níveis Couto de Magalhães de Minas (MG) veja edital
Prefeitura de Duas Estradas (PB) 16/12/11 25 R$ 1 mil todos os níveis Duas Estradas (PB) veja edital
Prefeitura de Fátima do Sul (MS) 06/12/11 335 R$ 9 mil todos os níveis Fátima do Sul (MS) veja edital
Prefeitura de Feira de Santana (BA) 20/12/11 213 R$ 5.507,65 todos os níveis Feira de Santana (BA) veja edital
Prefeitura de Guaramirim (SC) 07/12/11 240 R$ 3.743,64 todos os níveis Guaramirim (SC) veja edital
Prefeitura de Horizonte (CE) 13/12/11 555 R$ 4.536,34 todos os níveis Horizonte (CE) veja edital
Prefeitura de Itaboraí (RJ) 12/12/11 384 e cadastro R$ 2.500,00 todos os níveis Itaboraí (RJ) veja edital
Prefeitura de Itápolis (SP) 26/12/11 45 R$ 3.577,01 todos os níveis Itápolis (SP) veja edital
Prefeitura de Itaúna (MG) 08/01/12 137 R$ 2.092,84 todos os níveis Itaúna (MG) veja edital
Prefeitura de Lagoa da Confusão (TO) 05/01/12 75 R$ 1.320,00 todos os níveis Lagoa da Confusão (TO) veja edital
Prefeitura de Madalena (CE) 07/12/11 211 R$ 2.500 todos os níveis Madalena (CE) veja edital
Prefeitura de Maricá (RJ) 16/12/11 240 R$ 987,81 todos os níveis Maricá (RJ) veja edital
Prefeitura de Maringá (PR) 15/12/11 127 e cadastro R$ 7.879,52 todos os níveis Maringá (PR) veja edital
Prefeitura de Mogi das Cruzes (SP) 28/12/11 59 e cadastro R$ 5.002,37 todos os níveis Mogi das Cruzes (SP) veja edital
Prefeitura de Mogi Guaçu (SP) 12/12/11 33 R$ 645,54 nível médio Mogi Guaçu (SP) veja edital
Prefeitura de Nazária (PI) 08/12/11 150 R$ 2.200 todos os níveis Nazária (PI) veja edital
Prefeitura de Nova Floresta (PB) 06/01/12 118 R$ 1.023,85 todos os níveis Nova Floresta (PB) veja edital
Prefeitura de Pocinhos (PB) 23/12/11 79 R$ 2 mil todos os níveis Pocinhos (PB) veja edital
Prefeitura e Câmara de Porteirinha (MG) 28/12/11 72 R$ 2.194,83 todos os níveis Porteirinha (MG) veja edital
Prefeitura de Porto Velho 21/12/11 1.057 R$ 5.983,92 todos os níveis Porto Velho veja edital
Prefeitura de Praia Grande (SP) 05/12/11 112 R$ 1.498,38 nível médio Praia Grande (SP) veja edital
Prefeitura do Recife 18/12/11 1.150 R$ 1.471,75 nível médio e superior Recife veja edital
Prefeitura de Santa Maria de Itabira (MG) 06/01/12 57 R$ 7.276,00 todos os níveis Santa Maria de Itabira (MG) veja edital
Prefeitura de Santo André (PB) 13/01/12 144 R$ 9 mil todos os níveis Santo André (PB) veja edital
Prefeitura de Santo André (SP) 11/12/11 1.142 R$ 5.316,08 todos os níveis Santo André (SP) veja edital
Prefeitura de São Carlos (SP) 02/01/12 16 e cadastro R$ 3.389 todos os níveis São Carlos (SP) veja edital
Prefeitura de São Domingos do Prata (MG) 29/12/11 151 R$ 3.467,51 todos os níveis São Domingos do Prata (MG) veja edital
Prefeitura de São Joaquim (SC) 07/12/11 275 R$ 4.318,56 todos os níveis São Joaquim (SC) veja edital
Prefeitura de Sebastião Barros (PI) 12/12/11 59 R$ 8.000 todos os níveis Sebastião Barros (PI) veja edital
Prefeitura de Sorocaba (SP)  21/12/11 60 R$ 1.958,92 nível fundamental Sorocaba (SP) veja edital
Prefeitura de Sorriso (MT) 12/12/11 304 R$ 10.418,32 todos os níveis Sorriso (MT) veja edital
Prefeitura de Tabaporã (MT) 09/12/11 81 R$ 3.100 todos os níveis Tabaporã (MT) veja edital
Prefeitura de Tucumã (PA) 16/12/11 583 R$ 10 mil todos os níveis Tucumã (PA) veja edital
Prefeitura de Vargem Grande Paulista (SP) 20/12/11 45 e cadastro R$ 2.432,73 todos os níveis Vargem Grande Paulista (SP) veja edital
Prefeitura de Varginha (MG) 22/12/11 211 R$ 3.780,20 todos os níveis Varginha (MG) veja edital
Prefeitura de Várzea Paulista (SP) 18/12/11 162 R$ 7.508,54 todos os níveis Várzea Paulista (SP) veja edital
Prefeitura de Viamão (RS) 15/12/11 109 e cadastro R$ 1.687,00 nível médio, técnico e superior Viamão (RS) veja edital
Prefeitura de Xique-Xique (BA) 12/12/11 262 R$ 1.717,96 todos os níveis Xique-Xique (BA) veja edital
Procuradoria Geral do Estado de São Paulo 09/12/11 250 R$ 710 nível médio São Paulo e Brasília veja edital
Secretaria da Administração Penitenciária do Estado de São Paulo (1) 07/12/11 1 mil R$ 1.679,78 nível médio São Paulo veja edital
Secretaria da Administração Penitenciária do Estado de São Paulo (2) 10/01/12 100 R$ 2.206,90 nível médio São Paulo veja edital
Secretaria de Estado da Justiça, Cidadania e Direitos Humanos do Paraná 07/12/11 423 R$ 2.281,81 nível médio Cascavel, Cruzeiro do Oeste, Curitiba e região metropolitana, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Guarapuava, Londrina, Maringá e Ponta Grossa veja edital
Secretaria de Estado da Saúde do Piauí 23/12/11 889 R$ 4.027,01 nível médio e superior Piauí veja edital
Serviço Autônomo de Água e Esgotos de Indaiatuba (SP) 15/12/11 100 R$ 2.523,57 todos os níveis Indaiatuba (SP) veja edital
Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae) de Juazeiro (BA) 19/12/11 33 R$ 2.550 todos os níveis Juazeiro (BA) veja edital
Serviço Municipal de Água e Esgoto de Ouro Preto (MG) 12/12/11 64 R$ 1.074,29 nível fundamental e médio Ouro Preto (MG) veja edital
Tribunal de Contas do Estado do Amapá 16/12/11 40 R$ 4.462,16 nível médio e superior Amapá veja edital
Tribunal de Contas do Estado do Pará 15/12/11 4 R$ 21.705,86 nível superior Pará veja edital
Tribunal de Justiça do Estado do Pará 16/12/11 42 R$ 15.823,56 nível superior em direito Pará veja edital
Tribunal Regional Eleitoral do Ceará 09/12/11 45 R$ 6.611,39 nível médio e superior Ceará veja edital
Tribunal Regional Eleitoral do Paraná 15/12/11 2 e cadastro R$ 6.611,39 nível médio e superior Paraná veja edital
Tribunal Superior Eleitoral 22/12/11 cadastro de reserva R$ 6.611,39 nível médio e superior Brasília veja edital
Universidade Estadual da Paraíba 07/01/12 279 R$ 2.882,13 todos os níveis Paraíba veja edital

Fonte: http://bit.ly/uNBnGI

domingo, 30 de outubro de 2011

Veja como funciona uma seleção de trainees

Entenda o que acontece em cada etapa da seleção de trainees e saiba o que fazer e o que não fazer para ter mais chances na disputa.

O segundo semestre é o período em que ocorre a maioria das seleções dos programas de trainee, que, em geral, duram até quatro meses. Cada empresa, auxiliada ou não por uma consultoria de recrutamento, elabora seu programa de acordo com as expectativas em relação aos candidatos, à abrangência e ao número de inscritos.

O roteiro que apresentamos a seguir corresponde às etapas de cerca de 90% dos processos seletivos para trainee, de acordo com Viviane Ovanessian, gerente de projetos da Cia de Talentos. O modelo inclui ainda novidades que eventualmente aparecem.

INSCRIÇÃO

É o primeiro contato com a empresa. São avaliados os quesitos básicos que tornam o candidato elegível ou não para o programa. A graduação em uma universidade de ponta já não é tão importante como antigamente. No entanto, vivência fora do Brasil e fluência em inglês ainda pesam bastante para a aprovação para a próxima fase. Experiência profissional não exclui candidatos e pode até ajudar na efetivação, ao fim do processo, dependendo da função a ser exercida.

Prazo para inscrições: de 20 a 40 dias

Tempo de resposta: em até 7 dias

TESTES ONLINE

Atualidades

Avalia se o candidato está informado sobre os fatos mais importantes em nível regional, nacional e internacional. Ser bem informado em assuntos diversos é fundamental para o bom desenvolvimento dos negócios de qualquer empresa.

Raciocínio lógico

Apresenta questões que avaliam os raciocínios lógico, espacial e matemático do candidato em perguntas com alternativas corretas e erradas. Observa-se, sobretudo, o bom senso para resolver problemas.

Língua estrangeira

O inglês continua sendo o idioma mais pedido nos testes, não só porque muitas companhias têm negócios no exterior ou planos de se expandir para outros países, mas também porque essa língua é fundamental para o uso de muitos equipamentos e softwares. O espanhol também começa a aparecer nos pré-requisitos dos processos seletivos por causa da crescente integração do Brasil com os países vizinhos.

Português

Poucas empresas têm pedido avaliação desse quesito, mas, quando o fazem, é para aferir o grau de correção com que o candidato se expressa em sua língua nativa e sua capacidade de entender textos e informações. São testadas questões gramaticais e de interpretação de texto.

Tempo de resposta: de 7 a 25 dias



ETAPA PRESENCIAL

Dinâmica de grupo

É o primeiro filtro a avaliar o comportamento do candidato. No início, cada um faz uma apresentação de si e, em seguida, todos partem para o desenvolvimento de tarefas ou discussão de cases sobre algum problema relativo aos negócios do segmento. São observados o processo de tomada de decisão e a construção de relacionamentos com os outros integrantes. Nessa fase, vestuário e vocabulário são analisados. A dica é usar um traje confortável, mas profissional. Isso exclui peças como camiseta regata e minissaia.

Tempo de resposta: De 1 semana a 2 meses, dependendo do número de candidatos que a empresa avaliou nessa etapa. Mesmo quem não for selecionado deve ser avisado. Geralmente, informa-se qual o tempo máximo para responder sobre a aprovação ou não, o que acontece quase sempre por e-mail.

Prova oral de inglês

Avalia a capacidade do candidato de se comunicar em idioma estrangeiro. Segundo Viviane Ovanessian, da Cia de Talentos, o vocabulário sobre questões técnicas com relação à empresa não é uma premissa e, geralmente, não é avaliado durante o teste. O mais importante é ser rápido nas respostas e mostrar fluência no idioma.

Tempo de resposta: o resultado é comunicado ao candidato logo após a prova.

Painel de negócios

Na maioria das vezes, essa etapa é realizada na sede da companhia, na presença de gerentes de RH e diretores. Um case ainda mais complexo sobre a área de atuação da empresa é apresentado. Avalia-se a capacidade do candidato de analisar problemas e propor soluções e observa-se o grau de adequação dele aos valores da organização. Para levar vantagem, é essencial pesquisar sobre a cultura da corporação.

Tempo de resposta: de 1 dia a 2 semanas

Entrevista

Após o painel de negócios, costuma ser realizada uma entrevista individual. Nesse caso, um diretor é quem conduzirá a conversa, que pode até servir como critério de desempate entre candidatos. Nessa etapa, são observados os conhecimentos do jovem sobre as funções que deverá desempenhar, sobre o negócio e sobre a companhia. Por isso, informe-se ao máximo sobre o segmento e os planos da organização e deixe claro por que se identifica e se sente motivado a ingressar no grupo.

Fonte: http://linkd.in/u5A0qs

Sete mitos sobre o uso do LinkedIn para encontrar um novo emprego

O LinkedIn tem atraído cada vez mais pessoas em todo o mundo, por conta da promessa de ser a maior rede de contatos profissionais na internet e, portanto, facilitar a recolocação no mercado de trabalho. E a consultora em carreiras Kathy Caprino, que já escreveu diversos livros sobre o assunto, considera que o site tem cumprido muito bem esse papel.

 

"Você tem a chance de se conectar com pessoas com interesses comuns que, de outra forma, nunca teria oportunidade de conhecer", aponta Kathy. "Mas, depois de dois anos usando o LinkedIn várias horas por dia - e após aconselhar outras pessoas sobre como construir uma imagem profissional na rede -, eu tenho testemunhado algumas visões distorcidas", cita a executiva, em um artigo divulgado na Forbes. Segundo ela, muitos indivíduos se enganam em relação às expectativas do que é realmente possível conseguir com essa rede social.

Com base nessa situação, a consultora elencou os sete mitos sobre o LinkedIn, em especial, para quem busca um novo emprego.

Mito 1: O LinkedIn garantirá um emprego

Kathy explica que as pessoas podem procurar vagas abertas no LinkedIn e se candidatar a elas pela rede social. Ou, ainda, os profissionais têm a chance de buscar ajuda de contatos virtuais para que eles os indiquem a uma determinada oportunidade de trabalho. "Mas essas etapas não vão garantir um emprego", avisa.

A consultora destaca que para conquistar um potencial recrutador, os profissionais precisam de muito mais do que um simples perfil na rede social ou a indicação de alguém que esteja no LinkedIn. As pessoas precisam convencer os recrutadores de sua capacidade, o que depende de questões que vão além da internet, como capacitação, talento, experiência, entre outros.

Mito 2: O LinkedIn vai substituir os recrutadores

Existe um medo crescente de que o LinkedIn substitua os profissionais de recursos humanos na condução do processo para busca de profissionais. No entanto, a especialista explica que isso não faz sentido, já que a rede social representa apenas um facilitador de uma das etapas: encontrar os possíveis candidatos.

Nas demais fases do processo de recrutamento e seleção de profissionais, os recrutadores tradicionais não são substituíveis. Isso porque, eles precisam selecionar os currículos mais adequados, entrevistar os possíveis candidatos e fazer toda a comunicação de suas percepções para os contratantes. "Recrutar é um trabalho intenso, que requer competências específicas, conhecimentos e atenção", complementa.

Mito 3: Não é necessário escrever um perfil extremamente completo no LinkedIn

As pessoas costumam pensar que escrever uma ou duas linhas sobre sua experiência profissional no LinkedIn já é suficiente. Contudo, Kathy avisa que isso representa um engano, já que os indivíduos perdem a chance de mostrar seus diferenciais e resultados. "Como recrutadora, quando eu vejo um perfil pobre, enxergo isso como uma falta de interesse da pessoa de se promover, demonstrar um comprometimento e empenho", ressalta a consultora.

Mito 4: Quanto mais contatos, mais oportunidades vão surgir

"Como em tudo na vida, qualidade vale mais do que quantidade", informa a especialista. Portanto, mais do que encher a rede de contatos com pessoas desconhecidas - só para demonstrar um grande networking -, os profissionais deveriam estar preocupados em se relacionar, por meio da rede social, com pessoas realmente relevantes na área em que trabalham ou que pretendem trabalhar.

Mito 5: O LinkedIn é a melhor rede social para todos os negócios e carreiras

Ao contrário do que muitos pensam, o LinkedIn não é a melhor ferramenta para todos os profissionais ou para qualquer pessoa em busca de emprego. O segredo para entender quando essa rede social é realmente adequada é analisar se ela representa o ambiente preferido de profissionais, parceiros e potenciais recrutadores em sua área de atuação. Em alguns casos, avisa a consultora, o Facebook ou o Twitter podem ser mais interessantes.

Mito 6: Quanto mais coisas eu postar na rede social, melhor
De novo, Kathy ressalta que a qualidade não supera a quantidade. Assim, antes de publicar um comentário ou abrir uma discussão no LinkedIn, os profissionais devem analisar se aquilo vai, realmente, justificar o tempo e a energia que as pessoas vão gastar para lê-lo. "Tenha certeza de que as coisas que você compartilha atendem a, pelo menos, uma dessas funções: informar, entreter, animar, ajudar os outros ou trazer algum tipo de valor", aconselha.

Mito 7: Pessoas com muitos contatos no LinkedIn são bem-sucedidas profissionalmente

"Ter centenas (ou milhares) de conexões não significa, necessariamente, sucesso", pontua a consultora, que acrescenta: "Isso significa apenas que o usuário gastou muito tempo e energia para construir sua rede de contatos." Ainda segundo ela, os recrutadores não costumam atrelar volume de conexões a questões positivas sobre o desempenho dos profissionais.


Fonte: http://linkd.in/uVxWrD  

sexta-feira, 26 de agosto de 2011

Dicas para projetar a sua imagem nas redes sociais


Descubra aqui como participar nas redes sociais e manter uma boa imagem pessoal e profissional on-line. As redes sociais constituem hoje boas ferramentas de marketing pessoal e profissional. Talvez por isso a adesão a redes como o Twitter, Facebook e LinkedIn tenha disparado nos últimos tempos. Veja-se o caso do Facebook que acabou de atingir os 750 milhões de utilizadores.

Apesar destas ferramentas web serem montras privilegiadas para nos mostrarmos ao mundo, o certo é que podem jogar a nosso favor ou contra nós. Tudo depende da forma como as utilizamos. Quem não conhece casos de pessoas que foram despedidas por terem comportamentos pouco profissionais e até antiéticos nas redes em horário de trabalho ou quem foi recrutado para uma dada função pelo perfil que exibiu na internet.

Quer queiramos, quer não, somos (ou podemos ser) avaliados a todo o momento por inúmeros utilizadores das redes. O que dizemos, como dizemos, o que mostramos, … tudo conta para formar uma imagem positiva ou negativa do nosso “eu”. Mesmo que tenhamos muito cuidado com as configurações de privacidade, a internet nunca é 100% privada.

Por isso mesmo, ficam aqui seis dicas para cuidar da sua imagem e reputação on-line:

  1. Construa o seu perfil tendo em conta os seus objetivos pessoais e/ou profissionais.
    Amigos, empregadores, clientes e potenciais parceiros consultam o perfil para avaliar a sua experiência, as suas referências, os seus interesses pessoais e o seu envolvimento na comunidade. Divulgue os links do seu perfil social na assinatura do seu email, no seu website ou blog, no seu cartão-de-visita para que as pessoas se conectem consigo.
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  2. Potencie o mundo de oportunidades que as redes sociais lhe oferecem.
    Utilize-as para estabelecer contactos (networking ), aceder a informação, divulgar o que faz ou mesmo para descontrair em pausas curtas e moderadas. E lembre-se, se passar horas e horas na internetdurante o expediente comprometerá não só a sua imagem profissional mas também a sua produtividade.
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  3. Contenha a sua impulsividade, sobretudo em assuntos de natureza profissional.
    As redes sociais não são o local adequado para se queixar do salário, do chefe, dos colegas, etc. Lembre-se que “lavar roupa suja” nas redes sociais pode-lhe sair caro. Por outro lado, não ceda ao insulto mesmo que propiciem a inflamação do seu ego.
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  4. Tenha cuidado com o conteúdo que coloca on-line.
    Neste sentido, evite fazer comentários sobre o seu dia-a-dia a a todo instante, evite colocar piadas inoportunas ou associar-se a quem as promove e procure não disponibilizar fotografias que o/a comprometam de alguma forma. Evite qualquer comentário sobre preconceitos de qualquer tipo ou algum outro assunto polémico.
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  5. Utilize uma linguagem correta e tenha cuidado com o português.
    Palavras inadequadas ou mesmo palavrões não deixarão a melhor imagem de si on-line, assim como os erros de português. Já agora, evite escrever sempre em maiúsculas pois transmite a impressão de que está a gritar.
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  6. Mantenha-se ativo/a.
    Crie conteúdos interessantes e pertinentes, faça comentários em conversas de grupos ou em conteúdos de terceiros, esteja atento/a a todas as dicas, observações e comentários que lhe dirigem, responda sempre e recomende pessoas.

Aproveite as redes sociais para construir e gerir a sua marca pessoal mas faça-o com bom senso e disponibilize algum tempo para essa tarefa, sem ser escravo/a da tecnologia. Conecte-se! Não dói nada!


Fonte: Exame Expresso AEIOU – http: // aeiou expresso pt

segunda-feira, 22 de agosto de 2011

Missão colocação profissional

As rotinas da verdadeira batalha em busca de uma colocação profissional vista no legítimo espírito da "Arte da Guerra".

O texto aborda algumas dicas para quem busca oportunidades no mercado de trabalho, seja para uma recolocação ou primeiro emprego.
 Como um bom soldado, necessita ir à guerra com uma boa arma...
Monte seu currículo de uma forma clara, objetiva, descrevendo suas experiências, expectativas, conhecimentos profissionais e acadêmicos de modo ao qual o selecionador possa visualizar seu perfil sem muito trabalho de interpretação. Lembre, para suprir uma vaga, são analisados centenas de currículos.

Um bom soldado nunca vai à guerra sozinho, é necessário uma tropa...
Após ter sua "arma" (CV) em mãos, fale com seus amigos, contatos, colegas e pessoas com poder de decisão ou captação de talentos. Ter bons contatos e indicações são muito úteis nestas horas, aumentando muito a abrangência de sua busca.

Um bom soldado cerca seu terreno...
Sim, não adianta apenas ter uma "arma", mas um sistema de "radares" em busca dos seus objetivos. Busque empresas de seu interesse, faça cadastros, envie currículos, fique atento às oportunidades oferecidas, e acompanhe a evolução das vagas. O mesmo vale para sites ou blogs de agências de empregos. Reserve parte de seu dia para buscar novas vagas e manter sempre atualizados seus dados.

Um bom soldado investe em tecnologia...
Redes sociais, mídias sociais. Hoje fundamentais para participar do mercado, da sociedade, acompanhar notícias e tendências. Invista seu tempo em perfis de redes sociais, transcrevendo suas experiências, seus objetivos e discutindo suas idéias.
Muito importante saber quem será "recrutado"(adicionado) nestas ferramentas, quais os grupos serão escolhidos, e principalmente muita atenção na expressão de idéias e exposição da vida pessoal. A visibilidade nas redes sociais É MUITO GRANDE.
Dizem os velhos ditados abaixo:
"- A primeira impressão é a que fica."
"- Dize-me com quem andas, que te direi quem és."
 Um bom soldado está sempre em treinamento...
Procure aproveitar o tempo ocioso lendo bons livros, artigos e jornais, mantendo-se atualizado sobre o que ocorre em sua volta. Invista seu tempo em um curso de inglês ou de especialização em sua área. Existem centenas de cursos gratuitos on line sobre os mais diversos assuntos, alguns inclusive fornecendo certificados.


Um bom soldado tem suas bandeiras...
Saiba exatamente qual o perfil da empresa, salário e função desejados. Atirar para todos os lados sem planejamento pode ferir a si mesmo. O Selecionador deseja pessoas confiantes e determinadas com um interesse definido. Se deseja mandar o currículo para um perfil de vaga diferente, PERSONALIZE, nunca mande o mesmo currículo para atividades ou funções diferentes.
Um bom soldado necessita de disciplina...
Trace um plano de recolocação, elabore um cronograma diário e semanal a fim de colocar os demais parágrafos acima em prática.
Ganhar esta “guerra” exige dedicação, determinação e muita disciplina.
Boa sorte.
Enviado por Rafael Troleis
Twitter: @rtroleis