IGUALDADE SEXUAL NO TRABALHO

Líderes de empresas pioneiras identificam motivos para ter o local de trabalho aberto a funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros - e os passos para criar tal ambiente

Diane Cadrain, da HR Magazine

Quando a Suprema Corte da Califórnia sancionou o casamento entre pessoas do mesmo sexo em maio do ano passado, alguns defensores aplaudiram a decisão e deram um aceno às empresas. Eles disseram que a decisão simplesmente confirma realidades existentes no mundo corporativo, onde a igualdade entre casais homo e heterossexuais tem sido a regra por anos. [N.R: Após a decisão da Suprema Corte da Califórnia, um plebiscito realizado em novembro de 2008 no estado desaprovou a oficialização da união de casais do mesmo sexo. Contudo, outros cinco estados norte-americanos deram sinal verde para a legalização do casamento gay: Massachusetts, Iowa, Vermont, Connecticut e Maine. No Estado de Nova York, está sendo analisada proposta para a legalização desse tipo de união.]

"O setor empregador está à frente dos tribunais", diz David Buckel, conselheiro sênior da Lambda Legal, grupo de advocacia sediado em Nova York que lida com os direitos civis de gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros (GLBT). "Ele já sabe como atrair e reter funcionários comprometidos e aparecer de uma forma positiva para o público", diz, acrescentando que "mais da metade das companhias da lista da Fortune 500 já concedem benefícios para os parceiros. E essas organizações [da Fortune 500] não fazem as coisas de brincadeira - tudo tem a ver com resultados. Com os tribunais começando a concretizar a promessa de igualdade, mais empresas irão se alinhar".

Embora esse tema possa ser um desafio para alguns empregadores - e para profissionais de RH que venham a lidar com isso -, no que tange à definição do modo de começar a construir a inclusão de GLBT no local de trabalho, especialistas recomendam alguns passos concretos. Além disso, o apoio está surgindo de avanços como a decisão de determinados estados e das conquistas de várias entidades.

 

Lisa Wright Borden, sócia da Baker, Donelson, Bearman, Caldwell & Berkowitz diz que, para os empregadores, esse fenômeno terá desdobramentos econômicos. "Com as mudanças na força de trabalho, devido à chegada de funcionários e candidatos mais jovens, mesmo pessoas que não pertencem a esses grupos se importam com a política das empresas. Grandes firmas de advocacia competindo pelos melhores estudantes de Direito estão recebendo candidatos que perguntam sobre diversidade e assistência jurídica a pessoas menos favorecidas - uma empresa perde muito terreno se não tiver um bom ambiente." E ela acrescenta: "É uma questão geracional - trabalhadores mais velhos eram mais focados no que eles poderiam fazer para a empresa; os mais jovens, no que as empresas podem fazer para eles."

Brad Salavich, gestor de diversidade GLBT da IBM, observa as vantagens que políticas inclusivas podem ter na reputação de uma organização junto a funcionários e candidatos. "Empresas que atraem e apóiam candidatos e funcionários GLBT estão um passo à frente na guerra por talentos", diz. "Elas querem os melhores funcionários e gozar de uma boa reputação junto a candidatos por terem uma cultura que apóia mulheres, minorias e GLBTs."

Além disso, continua Salavich, "existe uma relação direta entre diversidade

A nova entrevista de trabalho

O processo seletivo ficou mais longo e mais rigoroso. Agora, os recrutadores querem saber como você se comporta no ambiente de trabalho e, principalmente, fora dele

Se você tem considerado a hipótese de mudar de empresa ou está interessado em participar da seleção de uma grande companhia, prepare-se. A entrevista de emprego ficou mais complicada. Descarte as velhas respostas prontas para perguntas como "Por que você quer esse trabalho?" e "Onde você se imagina daqui a cinco anos" e acostume-se à ideia de contar aos entrevistadores sobre sua vida pessoal e características de personalidade que vão muito além do tradicional "Fale-me sobre seus principais pontos fortes e fracos". Antes, interessava ao empregador conhecer o currículo do candidato e as experiências profissionais que pudessem contribuir para o desempenho do funcionário no cargo pretendido.

"O PRINCIPAL ERRO QUE UM CANDIDATO PODE COMETER É NÃO CONHECER A CORPORAÇÃO, NOSSA CULTURA. COM TANTA INFORMAÇÃO DISPONÍVEL NA INTERNET, ISSO DEMONSTRA PREGUIÇA E FALTA DE INTERESSE" Cícero Barreto, diretor comercial e de marketing da Omint

O processo era mais rápido e o nível de conhecimento sobre a

Dicas de como preparar um curriculo de sucesso

O que é, e para que serve um currículo?
O currículo é um documento que deve conter seus dados pessoais, o resumo do seu histórico educacional e/ou profissional, ressaltando suas qualidades ou experiências de forma simples e concisa. Ao responder a um anúncio, ou durante uma entrevista, o currículo será útil para informar, ao possível empregador, as suas aptidões ao cargo pretendido.

Como devo preparar o meu currículo?
Pense com cuidado nos detalhes. Quanto mais tempo você gastar preparando seu currículo, maiores serão suas chances de conquistar o emprego desejado.
Comece registrando o período de permanência em cada estágio ou emprego anterior, descrevendo os tipos de atividades que realizou anteriormente, inclua suas responsabilidades, suas conquistas e os cursos relevantes.
Caso ainda não tenha histórico profissional ou realização de estágios, poderá mencionar atividades desenvolvidas em sua comunidade ou escola, como organização de eventos, participação em entidades, agremiações ou projetos sociais, demonstrando o que aprendeu com essas experiências.
Se tiver longos períodos sem atividade, procure mencionar se estava estudando ou viajando, inclusive qualquer experiência internacional poderá ser muito valorizada.
Uma vez de posse de todas as informações, escolha os pontos mais importantes. Use frases curtas. Dessa forma, a informação ficará organizada, de fácil leitura e interessante. Seja claro ao indicar seu nível de conhecimento de línguas. Seja honesto e preciso em suas informações.

Como devo apresentar meu currículo?
A apresentação de seu currículo pode dizer muito sobre você e é a sua primeira impressão para o possível empregador. Por isso, tenha cuidado com a disposição do texto e verifique a ortografia. Mantenha-o simples e claro, sem ultrapassar duas folhas. Você decide a forma de organizar as informações, mas para ajudá-lo apresentamos, a seguir, o modelo de um currículo padrão:
Sempre que possível, utilize um processador de textos para digitar seu currículo, pois terá uma melhor apresentação. Imprima em papel branco e lembre-se de atualizar suas informações sempre que necessário.
Se você está pleiteando uma vaga que requer habilidades específicas, é recomendável que revise e adapte as informações contidas em seu currículo, de acordo com o cargo pretendido. A relevância das informações citadas poderá determinar se você será entrevistado ou não.

Como devo enviar meu currículo?
Atualmente, a maioria das Empresas e Consultorias solicita o cadastramento em aplicativos próprios, desenvolvidos para acesso via Internet. Nestes casos, o preenchimento do cadastro deverá ser uma condição básica para uma eventual participação no processo. Entretanto, esteja preparado, pois na maioria das vezes em que você for convocado para uma entrevista, deverá ser solicitado a comparecer portando o seu currículo atualizado.

No caso de estar respondendo a anúncios que solicitam o envio de currículo por correspondência ou e-mail, procure anexar uma breve apresentação, que deve ter no máximo 10 linhas, informando:

•a vaga para a qual está se candidatando e onde viu o anúncio;

•o que lhe atrai no estágio e o que você pode oferecer ao empregador;

•qualquer outra informação adicional relevante, não incluída no seu currículo;

Procure endereçar a uma pessoa específica e não a "Prezados Senhores", para que chegue às mãos da pessoa certa, e termine de forma positiva, dizendo que espera poder falar com eles num futuro próximo.

Fonte: http://www.rhi.com.br/rhi_site/rhi_br/portal_candidato/pc_outros/outro_dicas_cv.html

Como ter sucesso numa entrevista de emprego

Você foi chamado para uma entrevista. Este momento poderá ser decisivo, e aumentará as suas chances de ser o escolhido para ocupar a vaga oferecida. Será fundamental que o seu entrevistador fique certo de que você é um Candidato qualificado e indicado para cargo. Veja algumas dicas que a RH Internacional preparou para você se sentir mais seguro na hora da entrevista:

A importância da preparação
Estar bem preparado vai diferencia-lo dos demais candidatos, na busca de seus objetivos. Você vai mostrar para o entrevistador que é uma pessoa interessada, segura e com capacidade de organizar, planejar e pensar à frente.

O que você deve saber sobre a empresa e o trabalho
Procure obter o máximo possível de informações sobre a empresa e o trabalho. Pesquisar na Internet poderá ser bastante útil, e você poderá analisar se a empresa e o local estão adequados ao que você busca para trabalhar. Verifique também:

•Quais são os negócios, produtos e serviços da empresa;

•Descrição e qualificações exigidas para o cargo;

•Quantos funcionários trabalham na empresa;

•Se a mesma faz parte de algum grande grupo, ou se é controladora de outras empresas.

Caso marque a entrevista através da RHI, o seu consultor poderá lhe dar muitas destas informações.

Confirme os detalhes da entrevista
Se o seu consultor marcar uma entrevista para você, tenha certeza do dia, horário, local, nome e cargo da pessoa que vai entrevistá-lo. Se você mesmo marcar, confira com a empresa todos esses detalhes e pergunte se é necessário levar o seu currículo e certificados de cursos.

A primeira impressão é a que fica
Vá para a entrevista vestido de forma adequada. Sua aparência poderá influir na sua sorte. Portanto, causar uma boa impressão ao entrevistador é meio caminho andado para alcançar o objetivo desejado.
Sendo assim, observe estas dicas: use roupa discreta, apresente-se limpo e penteado, não exagere na maquilagem ou no perfume, leve apenas uma bolsa ou maleta e em hipótese alguma chegue atrasado.

Como se comportar durante a entrevista
Para manter sua autoconfiança:

•Quando for apresentado ao seu entrevistador, cumprimente-o firmemente;

•Mantenha-se calmo e não fique inquieto na cadeira ou mexendo os dedos;

•Não apóie sua bolsa/maleta na mesa. Ponha-a no chão ou pendure na cadeira;

•Nunca coma, masque chicletes ou fume durante a entrevista. Não há problema em aceitar água ou café;

•Seja você mesmo, seja honesto;

•Mostre interesse pelo trabalho;

•Não responda a perguntas que não entendeu e na dúvida, peça esclarecimentos;

•Fale de forma clara, usando palavras positivas;

•Evite criticar seu empregador anterior;

•Olhe no olho do seu entrevistador e sorria, demonstrando confiança.

Tipos de perguntas que você deve fazer ao entrevistador
Quase sempre o entrevistador indaga se você quer fazer alguma pergunta. Caso ele não tenha esclarecido tudo, você pode abordar ainda os seguintes temas:

•Oportunidades ou política de treinamento;

•A quem você se reportará;

•Possibilidade de crescimento profissional;

•Até quando será tomada a decisão final;

•Não há problema em confirmar o salário e benefícios, mas sem aprofundar-se muito na questão.

Dinâmicas de Grupo
Em muitos processos de seleção, ocorrem entrevistas coletivas que são chamadas de Dinâmicas de Grupo, onde vários candidatos são avaliados simultaneamente. Através da aplicação de diferentes técnicas para exercícios de simulações, jogos e atividades coletivas, são identificados, dentre os participantes, aqueles com as características de comportamento e personalidade mais indicadas para as vagas oferecidas.
Procure ser autentico e participativo nos momentos certos. Excessos podem prejudicar sua avaliação final. Caso não seja selecionado, lembre-se de que em cada processo os avaliadores buscam identificar profissionais com habilidades e comportamento diferentes. Não sendo selecionado, mantenha seu otimismo. O próximo momento poderá ser o seu.

Fonte: http://bit.ly/g92qvu

Alta demanda por executivos faz salários dispararem em SP

Este artigo foi publicado em 28/01/2011: http://bit.ly/iai9N7

Tão Gomes (@taogomes) também postou em seu blog http://www.taogomes.com/  notícia sobre isso.

O que considero extremamente relevante aqui é que a qualificação é o diferencial para se conseguir um bom emprego. Pode nãoser garantia de... mas que ajuda, ah! isso ajuda!

Leiam,  abaixo,  o texto completo.

Alta demanda por executivos faz salários dispararem em SP, diz ‘Economist’

Executivos-chefes e diretores de empresas têm ganhado mais em São Paulo do que em cidades como Nova York, Londres, Cingapura e Hong Kong, relata reportagem desta quinta-feira da Economist, citando pesquisas recentes feitas pela associação executiva AESC e pela empresa de recrutamento Dasein.

A revista diz que parte do aumento nos salários dos executivos brasileiros se deve ao "boom" na demanda por profissionais, em meio ao crescimento econômico do país, principalmente nas áreas de combustível e infraestrutura. E, ao mesmo tempo, à falta de pessoas qualificadas para preencher vagas.

Como exemplo, a Economist cita que, enquanto o Brasil coloca no mercado cerca de 35 mil engenheiros por ano, a China forma 400 mil desses profissionais por ano, e a Índia, 250 mil por ano.

Segundo dados da agência de recursos humanos Manpower citados na Economist, 64% dos empregadores brasileiros dizem sentir dificuldades para preencher suas vagas em aberto, contra 40% na China e 16% na Índia.

Real forte

De acordo com a revista, a força do real estimula artificialmente a posição do Brasil em comparações internacionais de salários. Mas, mesmo em pagamentos feitos em reais, os salários executivos estão crescendo em ritmo forte, disse à publicação Edílson Câmara, da empresa de recrutamento Egon Zehnder.

"Multinacionais que costumavam comandar suas operações latino-americanas a partir de Miami, México ou Buenos Aires mudaram principalmente para São Paulo. (...) Uma onda de aquisições estrangeiras e incursões de empresas brasileiras no exterior elevaram a demanda por diretores com experiência internacional", aponta a Economist.

Muitas empresas tentam preencher essa demanda com executivos estrangeiros, mas a ainda alta taxa de criminalidade paulistana e a necessidade de falar português desestimulam parte deles a vir a São Paulo.

A Economist conclui que, no cenário atual, os grandes beneficiários da disputa por talentos parecem ser os executivos expatriados que pensam em voltar ao Brasil. BBC Brasil - Todos os direitos reservados. É proibido todo tipo de reprodução sem autorização por escrito da BBC.