TEDTalks: Shawn Achor - O feliz segredo para trabalhar melhor

O feliz segredo para trabalhar melhor
Quem fala? Shawn Achor, CEO of Good Think
Horários flexíveis, um ótimo salário, bons benefícios e um ambiente acolhedor. Tudo isso coopera, mas não determina a sua felicidade no trabalho. É o que Achor defende nesta palestra de 12 minutos.
É possível treinar o cérebro para enxergar mais coisas positivas em nosso dia a dia e, com isso, sentiremos mais felicidade...e melhoraremos outras áreas em nossa vida.
Recomendo para que assistam e reflitam sobre tudo isso... pensem em como podem melhorar, inclusive profissionalmente.

10 coisas que você deve evitar em uma entrevista de emprego

Usar roupas informais demais

Em uma entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa

Chegar atrasado

Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista

Falar mal

Do antigo emprego, do ex-chefe, da equipe atual, do governo, do time. Isso pode potencialmente mostrar um comportamento que os entrevistadores “tradicionais” costumam classificar negativamente (às vezes com razão). Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais

Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido

O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade.

Não saber nada sobre a empresa ou o setor

É essencial chegar para a entrevista sabendo tudo que estiver ao seu alcance sobre a natureza das atividades da empresa e da vaga, e continuar coletando dados no local da entrevista, até o momento em que ela começar – tudo o que você souber pode ajudá-lo a decidir que aspectos sobre você devem ser mostrados com mais destaque aos entrevistadores, para ajudar a convencê-lo de que você é o melhor para a vaga. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão.

Tagarelar

Uma entrevista bem-sucedida pode ser bastante parecida com um bate-papo, mas este bate-papo precisa ser conduzido pelo entrevistador. Você pode exibir sua iniciativa e seu talento de comunicador, mas tanto quanto possível faça isso respondendo as perguntas. Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade.

Desânimo

Não apareça com cara de “mais uma entrevista de uma longa série em que fui rejeitado”. Capriche na educação, na empatia, e na atenção – inclusive com os demais candidatos, sempre pode haver alguém observando. Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente, agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro.

Não estar preparado para as perguntas mais comuns

Entrevistas “tradicionais” seguem um script conhecido, que você deve conhecer. Responder “errado” em alguma das desagradáveis pegadinhas padronizadas é uma razão tola para perder a vaga. Leia: Entrevista de emprego: perguntas e como responder e Entrevista de emprego: perguntas e como responder – parte 2 – e nunca mais tenha dúvida na hora de responder o que você não gostava no seu emprego anterior!

Respostas decoradas

Este é o reverso da medalha do erro acima. Suas respostas têm que ser verdadeiras e precisam parecer espontâneas. Além de não achar que a entrevista é só formalidade, você também não pode achar que ela é um teatrinho em que “eles fingem que perguntam e eu finjo que respondo”.

Mentir

Além de moralmente errado, não vale o risco. Ser descoberto, mesmo na mentirinha mais inocente, geralmente é suficiente até mesmo para remover a sua ficha do banco de talentos, ou marcá-la como indisponível para processos seletivos futuros. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção.

 

Fonte: http://bit.ly/M9QqXS

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Fonte: http://bit.ly/8ynFrg

1º de Maio: dia do trabalhador e dia de quem quer trabalhar

 

Mão de meu pai, clicada em maio de 2010

Neste Dia do Trabalho, desejo que todos, mulheres, homens, jovens, velhos, nem tão jovens, nem tão velhos... que todos tenham uma chance no Mundo do Trabalho.
Todos tem seu potencial, todos tem algo a dar, a fazer, a colaborar, a contribuir para o engrandecimento deste país.
O que todos nós temos de fazer é dar chances.
Empresas, autônomos...todos que podem dar algo que possibilite a um ser humano crescer como profissional, por favor, faça!
Ao crescer profissionalmente, ele será também um ser humano mais completo.
Sem emprego, quem somos nós? Farrapos é o que somos.
Farrapos humanos, com um coração também em frangalhos e, sendo assim, não teremos estrutura para criar e educar nossos filhos; não teremos estrutura para manter um relacionamento saudável... e mais famílias acabarão por se destruir... tudo porque um pai, uma mãe, um filho não teve uma chance para mostrar o que sabia e o que podia fazer.
Há, sim, vagas para todos! Há!
Governos, qualifiquem as pessoas para que se sintam capazes e tenham coragem de enfrentar este mundão! Cabe a vocês uma grande parcela para que tenhamos um mundo mais próspero e feliz.
Vamos, cada um, fazer a sua parte!
A @ongdarute faz uma pequenina contribuição para isso, diariamente, divulgando as vagas, gratuitamente, para as empresas e para os candidatos que procuram por emprego.
Vamos todos fazer isso, um pouquinho por vez, colaborando para transformar pessoas em seres humanos mais inteiros?
É um convite!

A todos os trabalhadores e aos que tanto almejam um trabalho... um 

FELIZ DIA DO TRABALHO!!

Aos que almejam um trabalho, resta-me desejar que encontrem aqui o emprego que tanto procuram, que tanto precisam!

Boa sorte!

Quanto ganha os profissionais das empresas digitais?

Média salarial digital cresce 35,3%. Este foi o índice médio de alta nas agências do segmento em 2011, segundo pesquisa da Abradi.

A média salarial dos profissionais atuantes em agências digitais teve variação positiva de 35,3% em 2011, já descontada a inflação do período. A revelação é da segunda edição da Pesquisa de Cargos e Salários que a Abradi – Associação Brasileira das Agências Digitais lança neste mês.

A primeira edição foi divulgada em junho de 2012, com dados de 120 agências, sobre 40 cargos. Desta vez, a consultoria Remunerar fez um estudo mais amplo sobre 74 cargos, incluindo salários, benefícios e perfis de profissionais que atuam em 112 agências digitais de todo o Brasil, sendo 64% do Sudeste, 25% do Sul e 11% do Nordeste, Centro-Oeste e Distrito Federal.

As maiores médias salariais no Sudeste são dos diretores de mídia (R$ 14.580,18), operações (R$ 10.307,59), planejamento (R$ 10.193,04), atendimento (R$ 8.993,60), tecnologia (R$ 8.363,45) e criação (R$ 8.162,48). Veja tabela completa mais abaixo, incluindo maiores e menores salários.

A pesquisa foi realizada entre outubro de 2011 e janeiro passado. As agências ouvidas somam 2.100 funcionários, sendo 66% homens e 34% mulheres; 87% na faixa de até 28 anos e apenas 1% com idade superior a 36 anos.

Entre as pesquisadas, 67% são agências de pequeno porte, com até 20 funcionários; 21% tem porte médio porte, com efetivo variando de 20 a 50 profissionais; e 13% são de grande porte, com mais de 50 funcionários.

Há consideráveis diferenças entre as regiões: no cargo de programador, por exemplo, os profissionais do Sul ganham, em média, 30% menos que os do Sudeste. O tempo de experiência também influi: os profissionais plenos, que têm entre 2 e 5 anos de mercado, recebem 30% menos do que os seniores, que já acumulam mais de 5 anos de experiência. Já os juniores, com até 2 anos de trabalho, recebem até 60% menos do que os seniores.

Os principais benefícios concedidos pelas agências pesquisadas são: cursos de aperfeiçoamento (67%), vale refeição (62%), assitência médica (41%), vale alimentação (31%) e seguro de vida (24%). Para fazer contratações, as agências recorrem a indicação interna (29%), indicação externa (26%), redes sociais (23%) e head hunters (7%).

Segundo a Abradi, o mercado de agências digitais contratou duas vezes mais do que a média nacional do setor de serviços. No período de julho a setembro de 2011, as empresas pesquisadas contrataram mais do que demitiram, gerando um diferencial positivo de 3% a mais de vagas efetivas, versus um crescimento de 1,43% das contratações no setor de serviços em nove capitais, de acordo com levantamento do IBGE.

Confira, a seguir, as médias salariais das agências digitais do Sudeste:

 

  Fonte: http://bit.ly/GzNOgA

Sabes quais são as carreiras que estão em alta hoje?

A proximidade da Copa do Mundo em 2014 e dos Jogos Olímpicos em 2016 já aquecem o mercado em algumas áreas como engenharia, tradução e intérprete e turismo. Mas, segundo especialistas ouvidos pelo G1, outras carreiras também estão em alta neste início de 2012. Você, por exemplo, sabe o que faz um especialista em SEO? E o responsável por "comunity and social manager"?

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“Algumas profissões surgem de uma demanda da sociedade, do consumidor que precisa de um produto ou de um serviço que ainda não é oferecido”, afirma Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half em São Paulo.
O setor de serviços ainda concentra o maior número de oportunidades. "Os eventos esportivos vão colocar o Brasil no foco das atenções e por isso a prestação de serviço e de atendimento aos turistas vai fazer a diferença", diz Alexia Franco, diretora da Hays.
As engenharias voltaram a ter papel importante no mercado, principalmente nos setor de petróleo e gás, com engenheiro químico, e na indústria, com a engenharia de produção. “Durante muitos anos os profissionais de engenharia migravam para outros setores como o financeiro, de investimento e consultorias, mas com os grandes projetos e o desenvolvimento do país, eles voltaram a ser requisitados em sua própria área”, diz Raphael Falcão, gerente da Hays.
Outras áreas que já estavam em crescimento e continuam em alta neste ano são construção civil e meio ambiente. O segmento de tecnologia da informação é um dos que mais enfrenta dificuldades para contratar. "É difícil encontrar pessoas com boa formação e conhecimento do segmento”, lembra Maria Fernanda Ortega, diretora de gente & gestão do Peixe Urbano.
Veja as carreiras mais promissoras para 2012, segundo especialistas:

ÁREA: SERVIÇOS
Tradutor e intérprete de inglês
Por que está em alta? Com a aproximação da Copa do Mundo em 2014 e dos Jogos Olímpicos em 2016, no Brasil, muitos profissionais estão buscando aprimorar seus conhecimentos em inglês para não perder oportunidades de emprego. “Vamos receber muitos turistas e delegações de outros países e os trabalhadores devem estar prontos para recebê-las. Não é uma demanda que existe sempre e por isso o mercado está aquecido nesta área”, ressalta Alexia. O que faz? Tradução de documentos, textos, contratos, publicações, áudios, filmes e legendas, interpretação em palestras e eventos e aulas em escolas privadas, públicas, de idiomas ou particulares. Formação: Nível superior em Tradução e Interpretação ou Letras (habilitação em inglês) Salário: R$ 1.500 (valor diário por tradução simultânea) Veja o Guia de Carreiras de tradutor e intérprete
Tradutor e intérprete de mandarim
Por que está em alta? Com as relações comerciais entre Brasil e China, diversas empresas buscam profissionais que tenham conhecimentos em mandarim. “São atividades novas que surgem em função das necessidades do mercado”, diz Alexia. O que faz? Tradução de documentos, textos, contratos, publicações, áudios, filmes e legendas, interpretação em palestras e eventos e aulas em escolas privadas, públicas, de idiomas ou particulares. Formação: Letras (habilitação em chinês) Salário: R$ 1.500 (valor diário por tradução simultânea)
RH do futuro
Por que está em alta? Empresas estão buscando profissionais de recursos humanos estratégicos e que façam amais do que organizar folhas de pagamentos e organizar festas de fim de ano. “Estamos recrutando pessoas que não façam apenas parte do quadro de funcionários da companhia, mas que também compreenda o negócio e possa ajudar a desenvolver novas soluções e projetos”, afirma Andreza. O que faz? É responsável pela área de recursos humanos das empresas, pelo relacionamento com os funcionários e desenvolvimento organizacional, além de realizar funções como organização da folha de pagamentos, contratação e demissão. Formação: Tecnólogo em recursos humanos ou nível superior com especialização na área (pós graduação) Salário: até R$ 18 mil
Especialista em apresentações corporativas
Por que está em alta? As apresentações de empresas e de projetos estão ganhando importância para a divulgação de produtos ou serviços. “Alguns designers e redatores se especializaram em apresentações. São pessoas que conseguem vender o produto e deixam as pessoas com a sensação de que não conseguem mais viver sem aquilo”, diz Andreza. O que faz? Cria e desenvolve apresentações em PowerPoint ou em vídeo para empresas, produtos e serviços. Tem grande habilidade de conversação e conseguem cativar as pessoas. Formação: Não há formação específica Salário: entre R$ 4 mil e R$ 6 mil
ÁREA: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Community and social manager (redes sociais)
Por que está em alta? “As empresas estão se posicionando nas redes sociais e precisam de profissionais que saibam responder, reagir e se posicionar em todas as situações. Ele é como um carteiro que leva as notícias para os consumidores”, lembra. O que faz? Escreve textos, notas e monitora as redes sociais da companhia. Também é responsável por responder reclamações ou divulgar ações e produtos. Formação: Nível superior com especialização na área (cursos livres ou pós-graduação) Salário: entre R$ 3 mil e R$ 6 mil
Especialista em SEO (ferramentas de busca)
Por que está em alta? As ferramentas ou sites de busca são importantes para a estratégia das empresas. Ter o endereço publicado nesses locais aumenta a visibilidade e até os lucros. “Os consumidores vão até o Google para buscar informações e é muito importante que ele encontre a página da companhia. Ela não precisa necessariamente aparecer nas primeiras posições, mas deve constar no índice”, relata Andreza. O que faz? Atua na construção de sites para que eles apareçam nos buscadores, por meio do aprimoramento das tags, textos e até mesmo na reformulação do endereço. Formação: Nível superior com especialização na área (cursos livres ou pós-graduação) Salário: entre R$ 6 mil e 10 mil
ÁREA: CONSTRUÇÃO CIVIL
Geólogo
Por que está em alta? Área de construção está formando equipes multidisciplinares para atuar nos projetos. “Eles estão entrando no ramo para auxiliar os engenheiros. É uma transformação que está acontecendo na área”, afirma Mantovani. O que faz? Estuda a evolução da crosta terrestre e como ela pode ser usada futuramente. Ele também determina os locais em que é possível fazer perfurações para coletar amostras ou para a construção. Formação: Nível superior em geologia Salário: R$ 3.732 (6 horas – inicial) Veja o Guia de Carreiras de geologia
Engenheiro ambiental
Por que está em alta? As construtoras começaram a se preocupar com o meio ambiente e estão lançando projetos sustentáveis e buscam profissionais que possam dar suporte para esses projetos. “Além da preocupação com a continuidade da existência, isso traz um resultado financeiro com a economia e também com a venda de um produto que se preocupa com o meio ambiente”, assegura Borges. O que faz? Desenvolve projetos sustentáveis que respeitam os recursos naturais. Ele também avalia o impacto de obras e construções no meio ambiente. Formação: Nível superior em engenharia ambiental Salário: R$ 3.732 (6 horas - inicial)
ÁREA: AGRONEGÓCIO
Gestor de agronegócio
Por que está em alta? As fazendas já não são administradas apenas pelas famílias, com a competição no mercado e o grande número de produtores, é preciso ter uma gestão profissional. “É preciso ter visão do negócio, quem não conhece todo o processo de produção perde oportunidades. A demanda por esses profissionais é grande no Centro-Oeste e na região nordeste do estado de São Paulo”, diz Borges. O que faz? Traça as estratégias para a colheita e a distribuição das safras. Realiza as negociações e coordena as atividades de uma propriedade rural. Formação: Tecnólogo em gestão de agronegócio ou nível superior em administração com especialização na área Salário: entre R$ 5,5 mil e R$ 6,5 mil
PETRÓLEO E GÁS
Engenheiro químico
Por que está em alta? “A demanda por esses profissionais evoluiu com os trabalhos realizados no pré-sal. É uma carreira tradicional, mas com o atual momento do país, as oportunidades aumentaram”, relata Mantovani. O que faz? Cria técnicas para extração de matérias-primas e para o desenvolvimento de produtos e equipamentos. Formação: Nível superior em engenharia química Salário: R$ 3.732 (6 horas – inicial)
ÁREA: INDÚSTRIA
Engenheiro de produção
Por que está em alta? Com a automação das indústrias, a concorrência aumentou e as empresas precisam ter vantagens e diferenciais para não perder mercado. “Esse profissional faz a gestão da mão de obra e ajuda a aumentar a produtividade. Não basta apenas conhecer o processo produtivo, é preciso ter um planejamento para que todas as peças funcionem”, diz Borges. O que faz? É responsável por aumentar a produtividade e melhorar o processo produtivo da empresa. Pode atuar diretamente com funcionários ou no setor financeiro. Formação: Nível superior em engenharia de produção Salário: entre R$ 2 mil e R$ 4 mil
ÁREA: LOGÍSTICA
Técnico em logística
Por que está em alta? “Existe logística em tudo, em todo o sistema de transporte e de armazenagem. Além do transporte nas cidades também existe demanda nas áreas de importação e exportação. A grande dificuldade é encontrar mão de obra qualificada”, ressalta Borges. O que faz? Responsável pelo sistema de transporte e armazenamento. Deve criar estratégias para melhorar o nível organizacional e a eficiência da empresa. Formação: Nível técnico em logística ou nível superior e especialização na área Salário: R$ 1.500 (inicial) Veja o Guia de Carreiras de logística
ÁREA: PAPEL E CELULOSE
Engenheiro florestal
Por que está em alta? “As empresas do setor começaram a se preocupar com o meio ambiente e não desmatam qualquer lugar para obter a matéria prima de seus produtos. Além de conhecer todo o processo de reflorestamento, ele também precisa garantir o fluxo de produção”, explica Mantovani. O que faz? É responsável pelo estudo e uso sustentável da floresta. Atua para conservar as áreas plantadas ou naturais. Formação: Nível superior em engenharia florestal Salário: R$ 3.270 (6 horas - inicial) Veja o Guia de Carreiras de engenharia florestal
Fontes: Alexia Franco, diretora da Hays, Andreza Santana, gerente de marketing do Monster, Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half, em São Paulo, Francisco Borges, diretor acadêmico da Veris IBTA Metrocamp, Maria Fernando Ortega, diretora de gente & gestão do Peixe Urbano e Raphael Falcão, gerente da Hays. Pâmela Kometani Do G1, em São Paulo http://glo.bo/zgaddw

JobKaster – Busca por trabalho ou profissionais mediante a localização dos candidatos

Uma das melhores maneiras de aproveitarmos muito bem a Internet hoje em dia é, sem dúvida, na hora de conseguirmos alguma colocação profissional. Cada vez mais vem surgindo aplicativos que podem servir como aquela ajudinha extra fundamental e decisiva, esse é o caso de JobKaster. Projetado para pessoas que buscam trabalho e para aquelas que buscam recrutar os melhores candidatos para cobrirem os postos desejados.
Para aqueles que estão buscando trabalho atualmente, JobKaster oferece um serviço de busca de vagas em tempo real mediante geolocalização utilizando diferentes mapas ao longo do planeta, fazendo aparecer um marcador naquelas zonas onde se busca um candidato com as características previamente introduzidas. Evidentemente o aplicativo nos permite introduzir e anexar nosso currículum para enviá-lo as ofertas desejadas, e a busca por ofertas de emprego pode se realizar de uma maneira consideravelmente exata segundo o local que queiramos trabalhar e o tipo de trabalho em que estejamos interessados.
As pessoas que utilizam o aplicativo para buscar candidatos, poderão filtrar os currículums enviados por estes segundo o local e a profissão dos interessados e também receberão uma notificação se os candidatos potenciais se encontrarem perto da empresa ou do site do trabalho.
O aplicativo atualmente está em fase beta e funciona com HTML5 de forma que a teremos disponível para desktops, tablets, e smartphones.

Por Denise Helena

Escrito no dia 22/01/2012

 Fonte: http://bit.ly/yTjCcX

Guia de profissões - Ensino Técnico

Em dúvida sobre qual curso técnico escolher? Acesse o guia abaixo e conheça os tipos de capacitação, o que é ensinado nas aulas e em quais áreas trabalhar quando estiver com o diploma na mão

Guia de profissões

Administração e Negócios

Técnico em Administração

O curso prepara os profissionais para atuarem em diversos setores de uma empresa, entre eles contabilidade, finanças, logística, marketing e recursos humanos. Eles realizam atividades administrativas, como elaboração e arquivamento de documentos, levantamento de dados financeiros, análise de estudos de mercado e controle de estoques.
Colaboram também para a gestão dos negócios, desenvolvendo processos nessas áreas, ações fundamentais para o planejamento estratégico, a produtividade e a competitividade da organização.
Durante o curso, o aluno estuda contabilidade, elementos de economia e finanças, estatística básica, matemática aplicada à gestão de negócios, relações humanas, rotinas administrativas, comunicação empresarial, gestão de pessoas, administração de marketing e fundamentos de logística, entre outras disciplinas. Como o mercado de trabalho é amplo, o técnico em Administração pode atuar em empresas de vários setores, como comércio e serviços, indústria, agronegócio e área hospitalar.

Fontes:

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Técnico em Contabilidade
O principal foco da profissão é organizar, registrar e calcular a movimentação financeira de uma empresa. Para isso, o curso técnico abrange o conhecimento de legislação jurídica, fiscal e trabalhista, conceitos de contabilidade, matemática financeira, operação de registros e controles e psicologia empresarial.
A partir desses conhecimentos, o técnico em Contabilidade pode controlar o patrimônio da organização, verificar e seguir a legislação, elaborar livros e registros de contabilidade, analisar orçamentos, preparar demonstrativos financeiros, regularizar empresas, entre outras funções. Ele pode atuar em bancos, comércio, indústria e serviços, empresas de contabilidade e como autônomo.

Fontes:

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Sul de Minas Gerais
Técnico em Gestão de Pessoas
Esse profissional é responsável por orientar, capacitar e valorizar os empregados de uma empresa, mostrando a eles como desempenhar cada vez melhor suas atividades para crescer na carreira e também como se relacionar melhor com os colegas no ambiente de trabalho. Seu principal objetivo é desenvolver o talento das pessoas que formam os recursos humanos de uma organização.
No curso, ele aprende a definir e a fortalecer a política de recursos humanos, identificar necessidades de treinamento, criar ações para melhorar o clima entre os empregados, elaborar estratégias de recompensa e promoção e desenvolver iniciativas de saúde e segurança do trabalho. Com essa formação é possível atuar em organizações de qualquer segmento.

Fontes:

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai)
Serviço Social do Transporte (Senat)
Técnico em Finanças e Custos
No curso, o aluno aprende a entender a relação entre as áreas de finanças e custos e o sistema de contabilidade de uma empresa. A partir dessa análise, ele colabora para a tomada de decisões importantes para a estratégia de planejamento e crescimento da organização. O mercado de trabalho é variado e compreende negócios próprios e empresas de setores como indústria, finanças, comércio e serviços.

Acesse aqui para saber mais

102 concursos têm 22,8 mil vagas com inscrições abertas

Pelo menos 102 concursos públicos em todo o país estão com inscrições abertas nesta segunda-feira (5) e reúnem 22.805 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 21.705,86 no Tribunal de Contas do Pará.
Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva, ou seja, os aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso.
Os órgãos que abrem as inscrições na segunda para 1.651 vagas são os seguintes: Agência Estadual de Tecnologia da Informação de Pernambuco, Companhia Energética do Piauí, Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina, Prefeitura e Fundação do Meio Ambiente de Cocal do Sul (SC), Prefeitura de Lagoa da Confusão (TO), Prefeitura de Nova Floresta (PB), Prefeitura de Santa Maria de Itabira (MG), Prefeitura de São Domingos do Prata (MG), Prefeitura de Varginha (MG) e Secretaria de Estado da Saúde do Piauí.

Instituição/Órgão	Prazo	Vagas	Salário máximo	Escolaridade	Local de trabalho	Edital
Advocacia-Geral do Estado de Minas Gerais	13/12/11	50	R$ 4.255	nível superior em direito	Minas Gerais	veja edital
Agência Estadual de Tecnologia da Informação de Pernambuco	29/12/11	42	R$ 3.704,17	nível superior	Pernambuco	veja edital
Agência de Fomento do Amapá	29/12/11	352	R$ 2.180	nível médio e superior	Amapá	veja edital
Associação Sulina de Crédito e Assistência Rural	15/12/11	cadastro de reserva	R$ 2.831,58	todos os níveis	Rio Grande do Sul	veja edital
Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência de Araçatuba (SP)	22/12/11	11	R$ 6.447,87	nível superior	Araçatuba (SP)	veja edital
Câmara de Vereadores de Angra dos Reis (RJ)	15/12/11	100	R$ 2.369,78	nível médio, técnico e superior	Angra dos Reis (RJ)	veja edital
Câmara de Vereadores de Francisco Morato (SP)	29/12/11	14	R$ 610	nível fundamental e médio	Francisco Morato (SP)	veja edital
Câmara de Vereadores de Guarulhos (SP)	09/12/11	109	R$ 6.679,89	todos os níveis	Guarulhos (SP)	veja edital
Câmara de Vereadores de Itaboraí (RJ)	10/12/11	49	R$ 3.800	nível médio e superior	Itaboraí (RJ)	veja edital
Câmara de Vereadores de Jaú (SP)	07/12/11	7	R$ 2.018,45	nível fundamental e superior	Jaú (SP)	veja edital
Câmara de Vereadores de Porto Alegre (RS)	15/12/11	24	R$ 2.330,60	nível médio e superior	Porto Alegre (RS)	veja edital
Câmara de Vereadores de Rio Verde (GO)	15/01/12	42	R$ 1.455,80	nível fundamental e médio	Rio Verde (GO)	veja edital
Companhia de Desenvolvimento e Urbanização de Balneário Camboriú (SC)	25/01/12	25 e cadastro	R$ 1.030,26	nível médio	Balneário Camboriú (SC)	veja edital
Companhia Energética do Piauí	22/12/11	46	R$ 297,60	nível fundamental e médio	Piauí	veja edital
Companhia Municipal de Limpeza Urbana (Comlurb) do Rio de Janeiro	09/12/11	500	R$ 740,63	nível fundamental	Rio de Janeiro	veja edital
Companhia de Transportes do Município de Belém	02/01/12	107	R$ 555,90	nível médio	Belém	veja edital
Conselho Regional de Contabilidade do Paraná	16/12/11	cadastro de reserva	R$ 1.080,33	todos os níveis	Curitiba, Cascavel, Ponta Grossa, Londrina e Maringá	veja edital
Conselho Regional de Educação Física da 2ª Região, no Rio Grande do Sul	19/12/11	19 e cadastro	R$ 2.500	todos os níveis	Rio Grande do Sul	veja edital
Conselho Regional de Enfermagem de Rondônia	05/01/12	15 e cadastro	R$ 3.800	todos os níveis	Rondônia	veja edital
Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina	27/01/12	15	R$ 8.348,13	nível superior	Santa Catarina	veja edital
Departamento Estadual de Rodovias do Ceará	12/12/11	20	R$ 7.012,89	nível médio e superior	Ceará	veja edital
Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social	05/12/11	162	R$ 2.754,18	todos os níveis	Rio Grande do Sul	veja edital
Governo da Paraíba	11/12/11	1.040	R$ 1.111,40	nível superior	Paraíba	veja edital
Instituto de Previdência Social de Taubaté (SP)	19/12/11	9	R$ 3.935,45	todos os níveis	Taubaté (SP)	veja edital
Ministério Público de Alagoas	16/12/11	50	R$ 3 mil	nível médio e superior	Alagoas	veja edital
Ministério da Saúde	05/12/11	318	R$ 7 mil	todos os níveis	Amapá e Pará	veja edital
Petrobras	13/12/11	350	R$ 6.217,19	nível médio e superior	todo o país	veja edital
Polícia Civil do Ceará	20/12/11	740	R$ 2.125,14	nível superior	Ceará	veja edital
Polícia Civil do Distrito Federal	19/12/11	58	R$ 13.368,68	nível superior	Distrito Federal	veja edital
Polícia Militar do Ceará	16/12/11	1 mil	R$ 1.606,01	nível médio	Ceará	veja edital
Polícia Militar de Santa Catarina	06/12/11	684	R$ 765	nível médio	Santa Catarina	veja edital
Prefeitura de Água Boa (MT)	06/12/11	375	R$ 13.200	todos os níveis	Água Boa (MT)	veja edital
Prefeitura de Alagoinhas (BA)	22/12/11	254	R$ 2.204,61	todos os níveis	Alagoinhas (BA)	veja edital
Prefeitura de Almas (TO)	21/12/11	176	R$ 2.650	todos os níveis	Almas (TO)	veja edital
Prefeitura e Fundo Municipal de Previdência Social dos Servidores de Alto Araguaia (MT)	12/12/11	90	R$ 9.630	todos os níveis	Alto Araguaia (MT)	veja edital
Prefeitura de Álvares Florence (SP)	09/12/11	68 e cadastro	R$ 13.500	todos os níveis	Álvares Florence (SP)	veja edital
Prefeitura de Aracaju	12/12/11	100	R$ 1.310,40	nível médio	Aracaju	veja edital
Prefeitura de Aracoiaba (CE)	16/12/11	372	R$ 6 mil	todos os níveis	Aracoiaba (CE)	veja edital
Prefeitura de Arari (MA)	23/12/11	121	R$ 593,54	todos os níveis	Arari (MA)	veja edital
Prefeitura de Barra do Garças (MT)	06/12/11	744	R$ 3.800,00	todos os níveis	Barra do Garças (MT)	veja edital
Prefeitura e Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Bom Jesus da Lapa (BA)	09/12/11	738	R$ 4.172	todos os níveis	Bom Jesus da Lapa (BA)	veja edital
Prefeitura de Canapi (AL)	18/12/11	239	R$ 2.940	todos os níveis	Canapi (AL)	veja edital
Prefeitura de Capelinha (MG)	11/12/11	218	R$ 8.000	todos os níveis	Capelinha (MG)	veja edital
Prefeitura de Carangola (MG)	15/12/11	249	R$ 4.800,00	todos os níveis	Carangola (MG)	veja edital
Prefeitura de Cascavel (PR)	09/12/11	98	R$ 2.348,61	nível médio e superior	Cascavel (PR)	veja edital
Prefeitura de Castro (PR)	08/12/11	136	R$ 5.000,63	todos os níveis	Castro (PR)	veja edital
Prefeitura de Catanduvas (PR)	21/12/11	67	R$ 10.578,10	todos os níveis	Catanduvas (PR)	veja edital
Prefeitura de Cocal do Sul (SC)	05/01/12	47	R$ 3.028,12	todos os níveis	Cocal do Sul (SC)	veja edital
Prefeitura de Colniza (MT)	06/12/11	360	R$ 6.593,75	todos os níveis	Colniza (MT)	veja edital
Prefeitura de Couto de Magalhães de Minas (MG)	15/12/11	46	R$ 5.200	todos os níveis	Couto de Magalhães de Minas (MG)	veja edital
Prefeitura de Duas Estradas (PB)	16/12/11	25	R$ 1 mil	todos os níveis	Duas Estradas (PB)	veja edital
Prefeitura de Fátima do Sul (MS)	06/12/11	335	R$ 9 mil	todos os níveis	Fátima do Sul (MS)	veja edital
Prefeitura de Feira de Santana (BA)	20/12/11	213	R$ 5.507,65	todos os níveis	Feira de Santana (BA)	veja edital
Prefeitura de Guaramirim (SC)	07/12/11	240	R$ 3.743,64	todos os níveis	Guaramirim (SC)	veja edital
Prefeitura de Horizonte (CE)	13/12/11	555	R$ 4.536,34	todos os níveis	Horizonte (CE)	veja edital
Prefeitura de Itaboraí (RJ)	12/12/11	384 e cadastro	R$ 2.500,00	todos os níveis	Itaboraí (RJ)	veja edital
Prefeitura de Itápolis (SP)	26/12/11	45	R$ 3.577,01	todos os níveis	Itápolis (SP)	veja edital
Prefeitura de Itaúna (MG)	08/01/12	137	R$ 2.092,84	todos os níveis	Itaúna (MG)	veja edital
Prefeitura de Lagoa da Confusão (TO)	05/01/12	75	R$ 1.320,00	todos os níveis	Lagoa da Confusão (TO)	veja edital
Prefeitura de Madalena (CE)	07/12/11	211	R$ 2.500	todos os níveis	Madalena (CE)	veja edital
Prefeitura de Maricá (RJ)	16/12/11	240	R$ 987,81	todos os níveis	Maricá (RJ)	veja edital
Prefeitura de Maringá (PR)	15/12/11	127 e cadastro	R$ 7.879,52	todos os níveis	Maringá (PR)	veja edital
Prefeitura de Mogi das Cruzes (SP)	28/12/11	59 e cadastro	R$ 5.002,37	todos os níveis	Mogi das Cruzes (SP)	veja edital
Prefeitura de Mogi Guaçu (SP)	12/12/11	33	R$ 645,54	nível médio	Mogi Guaçu (SP)	veja edital
Prefeitura de Nazária (PI)	08/12/11	150	R$ 2.200	todos os níveis	Nazária (PI)	veja edital
Prefeitura de Nova Floresta (PB)	06/01/12	118	R$ 1.023,85	todos os níveis	Nova Floresta (PB)	veja edital
Prefeitura de Pocinhos (PB)	23/12/11	79	R$ 2 mil	todos os níveis	Pocinhos (PB)	veja edital
Prefeitura e Câmara de Porteirinha (MG)	28/12/11	72	R$ 2.194,83	todos os níveis	Porteirinha (MG)	veja edital
Prefeitura de Porto Velho	21/12/11	1.057	R$ 5.983,92	todos os níveis	Porto Velho	veja edital
Prefeitura de Praia Grande (SP)	05/12/11	112	R$ 1.498,38	nível médio	Praia Grande (SP)	veja edital
Prefeitura do Recife	18/12/11	1.150	R$ 1.471,75	nível médio e superior	Recife	veja edital
Prefeitura de Santa Maria de Itabira (MG)	06/01/12	57	R$ 7.276,00	todos os níveis	Santa Maria de Itabira (MG)	veja edital
Prefeitura de Santo André (PB)	13/01/12	144	R$ 9 mil	todos os níveis	Santo André (PB)	veja edital
Prefeitura de Santo André (SP)	11/12/11	1.142	R$ 5.316,08	todos os níveis	Santo André (SP)	veja edital
Prefeitura de São Carlos (SP)	02/01/12	16 e cadastro	R$ 3.389	todos os níveis	São Carlos (SP)	veja edital
Prefeitura de São Domingos do Prata (MG)	29/12/11	151	R$ 3.467,51	todos os níveis	São Domingos do Prata (MG)	veja edital
Prefeitura de São Joaquim (SC)	07/12/11	275	R$ 4.318,56	todos os níveis	São Joaquim (SC)	veja edital
Prefeitura de Sebastião Barros (PI)	12/12/11	59	R$ 8.000	todos os níveis	Sebastião Barros (PI)	veja edital
Prefeitura de Sorocaba (SP)	21/12/11	60	R$ 1.958,92	nível fundamental	Sorocaba (SP)	veja edital
Prefeitura de Sorriso (MT)	12/12/11	304	R$ 10.418,32	todos os níveis	Sorriso (MT)	veja edital
Prefeitura de Tabaporã (MT)	09/12/11	81	R$ 3.100	todos os níveis	Tabaporã (MT)	veja edital
Prefeitura de Tucumã (PA)	16/12/11	583	R$ 10 mil	todos os níveis	Tucumã (PA)	veja edital
Prefeitura de Vargem Grande Paulista (SP)	20/12/11	45 e cadastro	R$ 2.432,73	todos os níveis	Vargem Grande Paulista (SP)	veja edital
Prefeitura de Varginha (MG)	22/12/11	211	R$ 3.780,20	todos os níveis	Varginha (MG)	veja edital
Prefeitura de Várzea Paulista (SP)	18/12/11	162	R$ 7.508,54	todos os níveis	Várzea Paulista (SP)	veja edital
Prefeitura de Viamão (RS)	15/12/11	109 e cadastro	R$ 1.687,00	nível médio, técnico e superior	Viamão (RS)	veja edital
Prefeitura de Xique-Xique (BA)	12/12/11	262	R$ 1.717,96	todos os níveis	Xique-Xique (BA)	veja edital
Procuradoria Geral do Estado de São Paulo	09/12/11	250	R$ 710	nível médio	São Paulo e Brasília	veja edital
Secretaria da Administração Penitenciária do Estado de São Paulo (1)	07/12/11	1 mil	R$ 1.679,78	nível médio	São Paulo	veja edital
Secretaria da Administração Penitenciária do Estado de São Paulo (2)	10/01/12	100	R$ 2.206,90	nível médio	São Paulo	veja edital
Secretaria de Estado da Justiça, Cidadania e Direitos Humanos do Paraná	07/12/11	423	R$ 2.281,81	nível médio	Cascavel, Cruzeiro do Oeste, Curitiba e região metropolitana, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Guarapuava, Londrina, Maringá e Ponta Grossa	veja edital
Secretaria de Estado da Saúde do Piauí	23/12/11	889	R$ 4.027,01	nível médio e superior	Piauí	veja edital
Serviço Autônomo de Água e Esgotos de Indaiatuba (SP)	15/12/11	100	R$ 2.523,57	todos os níveis	Indaiatuba (SP)	veja edital
Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae) de Juazeiro (BA)	19/12/11	33	R$ 2.550	todos os níveis	Juazeiro (BA)	veja edital
Serviço Municipal de Água e Esgoto de Ouro Preto (MG)	12/12/11	64	R$ 1.074,29	nível fundamental e médio	Ouro Preto (MG)	veja edital
Tribunal de Contas do Estado do Amapá	16/12/11	40	R$ 4.462,16	nível médio e superior	Amapá	veja edital
Tribunal de Contas do Estado do Pará	15/12/11	4	R$ 21.705,86	nível superior	Pará	veja edital
Tribunal de Justiça do Estado do Pará	16/12/11	42	R$ 15.823,56	nível superior em direito	Pará	veja edital
Tribunal Regional Eleitoral do Ceará	09/12/11	45	R$ 6.611,39	nível médio e superior	Ceará	veja edital
Tribunal Regional Eleitoral do Paraná	15/12/11	2 e cadastro	R$ 6.611,39	nível médio e superior	Paraná	veja edital
Tribunal Superior Eleitoral	22/12/11	cadastro de reserva	R$ 6.611,39	nível médio e superior	Brasília	veja edital
Universidade Estadual da Paraíba	07/01/12	279	R$ 2.882,13	todos os níveis	Paraíba	veja edital

Fonte: http://bit.ly/uNBnGI

Veja como funciona uma seleção de trainees

Entenda o que acontece em cada etapa da seleção de trainees e saiba o que fazer e o que não fazer para ter mais chances na disputa.

O segundo semestre é o período em que ocorre a maioria das seleções dos programas de trainee, que, em geral, duram até quatro meses. Cada empresa, auxiliada ou não por uma consultoria de recrutamento, elabora seu programa de acordo com as expectativas em relação aos candidatos, à abrangência e ao número de inscritos.

O roteiro que apresentamos a seguir corresponde às etapas de cerca de 90% dos processos seletivos para trainee, de acordo com Viviane Ovanessian, gerente de projetos da Cia de Talentos. O modelo inclui ainda novidades que eventualmente aparecem.

INSCRIÇÃO

É o primeiro contato com a empresa. São avaliados os quesitos básicos que tornam o candidato elegível ou não para o programa. A graduação em uma universidade de ponta já não é tão importante como antigamente. No entanto, vivência fora do Brasil e fluência em inglês ainda pesam bastante para a aprovação para a próxima fase. Experiência profissional não exclui candidatos e pode até ajudar na efetivação, ao fim do processo, dependendo da função a ser exercida.

Prazo para inscrições: de 20 a 40 dias

Tempo de resposta: em até 7 dias

TESTES ONLINE

Atualidades

Avalia se o candidato está informado sobre os fatos mais importantes em nível regional, nacional e internacional. Ser bem informado em assuntos diversos é fundamental para o bom desenvolvimento dos negócios de qualquer empresa.

Raciocínio lógico

Apresenta questões que avaliam os raciocínios lógico, espacial e matemático do candidato em perguntas com alternativas corretas e erradas. Observa-se, sobretudo, o bom senso para resolver problemas.

Língua estrangeira

O inglês continua sendo o idioma mais pedido nos testes, não só porque muitas companhias têm negócios no exterior ou planos de se expandir para outros países, mas também porque essa língua é fundamental para o uso de muitos equipamentos e softwares. O espanhol também começa a aparecer nos pré-requisitos dos processos seletivos por causa da crescente integração do Brasil com os países vizinhos.

Português

Poucas empresas têm pedido avaliação desse quesito, mas, quando o fazem, é para aferir o grau de correção com que o candidato se expressa em sua língua nativa e sua capacidade de entender textos e informações. São testadas questões gramaticais e de interpretação de texto.

Tempo de resposta: de 7 a 25 dias

ETAPA PRESENCIAL

Dinâmica de grupo

É o primeiro filtro a avaliar o comportamento do candidato. No início, cada um faz uma apresentação de si e, em seguida, todos partem para o desenvolvimento de tarefas ou discussão de cases sobre algum problema relativo aos negócios do segmento. São observados o processo de tomada de decisão e a construção de relacionamentos com os outros integrantes. Nessa fase, vestuário e vocabulário são analisados. A dica é usar um traje confortável, mas profissional. Isso exclui peças como camiseta regata e minissaia.

Tempo de resposta: De 1 semana a 2 meses, dependendo do número de candidatos que a empresa avaliou nessa etapa. Mesmo quem não for selecionado deve ser avisado. Geralmente, informa-se qual o tempo máximo para responder sobre a aprovação ou não, o que acontece quase sempre por e-mail.

Prova oral de inglês

Avalia a capacidade do candidato de se comunicar em idioma estrangeiro. Segundo Viviane Ovanessian, da Cia de Talentos, o vocabulário sobre questões técnicas com relação à empresa não é uma premissa e, geralmente, não é avaliado durante o teste. O mais importante é ser rápido nas respostas e mostrar fluência no idioma.

Tempo de resposta: o resultado é comunicado ao candidato logo após a prova.

Painel de negócios

Na maioria das vezes, essa etapa é realizada na sede da companhia, na presença de gerentes de RH e diretores. Um case ainda mais complexo sobre a área de atuação da empresa é apresentado. Avalia-se a capacidade do candidato de analisar problemas e propor soluções e observa-se o grau de adequação dele aos valores da organização. Para levar vantagem, é essencial pesquisar sobre a cultura da corporação.

Tempo de resposta: de 1 dia a 2 semanas

Entrevista

Após o painel de negócios, costuma ser realizada uma entrevista individual. Nesse caso, um diretor é quem conduzirá a conversa, que pode até servir como critério de desempate entre candidatos. Nessa etapa, são observados os conhecimentos do jovem sobre as funções que deverá desempenhar, sobre o negócio e sobre a companhia. Por isso, informe-se ao máximo sobre o segmento e os planos da organização e deixe claro por que se identifica e se sente motivado a ingressar no grupo.

Fonte: http://linkd.in/u5A0qs