DICAS PARA ENCONTRAR EMPREGO PELA INTERNET

Mandar e-mails com currículo para recrutadores e rezar para que eles os acessem está ultrapassado. O novo modelo de contratação veio para ficar. Confira as dicas dos especialistas para conquistar um emprego por meio das redes sociais

1. Invista em visibilidade digital
   Crie perfis no LinkedIn, Twitter, Facebook, Google e em outras redes sociais. Relacione todos os seus perfis (por meio de “links”), de modo que a busca pelo seu nome seja fácil.
2. Informe que você está procurando emprego
   Use palavras-chaves como emprego, oportunidade, seleção, vaga, etc. e outras relacionadas à sua área para aumentar as chances que um recrutador seja direcionado para os seus perfis.
3. Venda um “bom produto”
   Saiba quais são seus pontos fortes e que tipo de empresa você gostaria de trabalhar, e só então crie um perfil sólido para que as empresas vejam que você é o candidato certo.
4. Organize e promova sua presença online
   Gerencie sua reputação na internet. Use as configurações de privacidade que não permitem que outros marquem você em posts e fotos.
5. Produza conteúdo
   Manter um blog atualizado pode ajudá-lo a compartilhar informações sobre temas que interessam a você, e cria um filtro que atrai oportunidades.
6. Participe ativamente, mas com critérios, das seleções nas redes
   No novo modelo de seleção não dá para atirar para todos os lados. Escolha as vagas que realmente interessam e dedique-se.
7. Cuidado com cada clique
   Se você está em comunidades, bom senso nunca é demais. Se a máxima “você é aquilo que come” é verdadeira, o mesmo pode valer “você é aquilo que posta”.
8. Valorize seu passe
   Não adianta a presença na internet sem boa formação tradicional. Recrutadores são unânimes ao afirmar que língua estrangeira, formação cultural e acadêmica de qualidade são fundamentais.

Fonte: Mercado Digital

www.ongdarute.com

CONHEÇA O BE-A-BÁ DE UM CURRÍCULO

Saiba como atrair os olhares das empresas

Se você está pensando em realizar algum movimento no mercado de trabalho, saber montar um bom currículo é o primeiro passo. Às vezes parece lugar comum falar sobre isso, mas separei algumas dicas simples, que valem para todos e que podem ser muito bem aproveitadas num cenário de mercado aquecido, que é o que estamos vivendo agora.

Assim, segue uma sequência que pode fazer toda a diferença para você na hora de realizar esta tarefa:

1. Comece colocando seu nome, endereço, telefones e e-mail. Coloque sempre mais de um telefone e e-mail
2. Coloque, ao lado, sua idade, estado civil e informações sobre filhos – é melhor colocar, pois isto é sempre perguntado nas entrevistas
3. Explicite seu objetivo, apontando o nível de cargo que almeja, por exemplo, Gerente de RH, etc;
4. Descreva o resumo de suas qualificações. Seja objetivo, em dois ou três parágrafos. Descreva seu tempo de experiência, as áreas que conhece, os conhecimentos mais técnicos importantes para a carreira que foi escolhida e os conhecimentos de gestão adquiridos pela experiência;
5. Crie um item para apresentar seus principais resultados. Este é um dos aspectos mais importantes e que será explorado na entrevista. Descreva os principais resultados que sua atuação trouxe para as empresas para as quais você trabalhou. Quantifique em números, datas, metas versus resultados alcançados. A ideia é dar para o entrevistador a dimensão dos desafios atingidos;
6. Ultimamente, tem-se acrescentado um item de principais competências. Coloque apenas as cinco que mais lhe atribuem, aquelas que seus chefes, pares e subordinados sempre falam que você demonstra. Não minta, o entrevistador irá checar as informações;
7. Descreva a sua formação, da última para a primeira, deixando clara a instituição de ensino em que se formou e a data;
8. Descreva os idiomas que domina, o nível de fluência e escolas em que tenha cursado. Seja verdadeiro. É comum entrevistas em outro idioma, se for detectado que você mentiu, provavelmente você estará fora da seleção;
9. Escreva as empresas pelas quais passou da última para a primeira, com datas, pelo menos mês e ano de entrada e saída;
10. Se você fez carreira dentro das empresas, coloque os títulos de cargos e as datas em que começou exercer o cargo e, depois, a data em que parou de exercê-lo;
11. Para explicar o que fazia em cada empresa, descreva suas atividades de forma geral, especificando suas responsabilidades, para quem você se reportava e, se alguém se reportava a você, descreva o número de pessoas. Explique também o escopo da função, estadual, regional, nacional, América Latina ou global. Lembre-se de que quanto mais objetivo e quanto mais você conseguir quantificar o que fez, melhor será para demonstrar propriedade sobre suas próprias atividades;
12. Se os últimos cargos e empresas por onde passou forem muito antigos, porque você é um profissional mais experiente, seja mais sucinto, não há problema;
13. Descreva abaixo de cada empresa uma ou duas linhas sobre ela. Não é o mais importante, mas ajuda o entrevistador a ter uma dimensão de números das companhias pelas quais você passou;
14. Se você fez ou faz alguma ação social, dedique duas ou três linhas no final do currículo para descrevê-la;
15. Por fim, coloque a data, para que o selecionador saiba o quão atualizado está o currículo. Não erre!

Posso dizer que existem dois grandes erros na hora de montar um currículo. Um deles é a falta de informação e de quantificação. Isso faz com o documento não desperte o selecionador a elegê-lo. O segundo problema é o excesso de informação, principalmente quando está desorganizada, ou seja, sem uma ordem, cronológica, ou algo assim. Normalmente, este tipo de currículo também não chama atenção para ser chamado para a entrevista.

Se você é um recém-formado, dê ênfase maior a sua formação. Já para um profissional experiente, aconselho focar as realizações e o histórico profissional. O currículo de um recém-formado normalmente tem de uma a duas páginas, já o de um profissional experiente, entre duas a três páginas.

PARA ENVOLVER O SELECIONADOR

A melhor dica para ganhar o selecionador é deixar o currículo claro, limpo, organizado, utilizando recursos como tamanho de fonte, negrito, para facilitar o entendimento e dar ênfase ao que merece ser ressaltado para o profissional. Organize um conceito racional para estruturar o currículo, a ordem cronológica é a mais bem aceita. Outra dica é quantificar os resultados alcançados. Um outro ponto que vem se destacando é o item idiomas.

É impossível definir se seu currículo terá sucesso, mas se está bem feito e estruturado você terá mais chance de ser chamado. Siga confiante e boa sorte!

Fonte: Diário do Grande ABC – www dgabc com br – Por Cíntia Bortotto

Dicas de como preparar um curriculo de sucesso

O que é, e para que serve um currículo?
O currículo é um documento que deve conter seus dados pessoais, o resumo do seu histórico educacional e/ou profissional, ressaltando suas qualidades ou experiências de forma simples e concisa. Ao responder a um anúncio, ou durante uma entrevista, o currículo será útil para informar, ao possível empregador, as suas aptidões ao cargo pretendido.

Como devo preparar o meu currículo?
Pense com cuidado nos detalhes. Quanto mais tempo você gastar preparando seu currículo, maiores serão suas chances de conquistar o emprego desejado.
Comece registrando o período de permanência em cada estágio ou emprego anterior, descrevendo os tipos de atividades que realizou anteriormente, inclua suas responsabilidades, suas conquistas e os cursos relevantes.
Caso ainda não tenha histórico profissional ou realização de estágios, poderá mencionar atividades desenvolvidas em sua comunidade ou escola, como organização de eventos, participação em entidades, agremiações ou projetos sociais, demonstrando o que aprendeu com essas experiências.
Se tiver longos períodos sem atividade, procure mencionar se estava estudando ou viajando, inclusive qualquer experiência internacional poderá ser muito valorizada.
Uma vez de posse de todas as informações, escolha os pontos mais importantes. Use frases curtas. Dessa forma, a informação ficará organizada, de fácil leitura e interessante. Seja claro ao indicar seu nível de conhecimento de línguas. Seja honesto e preciso em suas informações.

Como devo apresentar meu currículo?
A apresentação de seu currículo pode dizer muito sobre você e é a sua primeira impressão para o possível empregador. Por isso, tenha cuidado com a disposição do texto e verifique a ortografia. Mantenha-o simples e claro, sem ultrapassar duas folhas. Você decide a forma de organizar as informações, mas para ajudá-lo apresentamos, a seguir, o modelo de um currículo padrão:
Sempre que possível, utilize um processador de textos para digitar seu currículo, pois terá uma melhor apresentação. Imprima em papel branco e lembre-se de atualizar suas informações sempre que necessário.
Se você está pleiteando uma vaga que requer habilidades específicas, é recomendável que revise e adapte as informações contidas em seu currículo, de acordo com o cargo pretendido. A relevância das informações citadas poderá determinar se você será entrevistado ou não.

Como devo enviar meu currículo?
Atualmente, a maioria das Empresas e Consultorias solicita o cadastramento em aplicativos próprios, desenvolvidos para acesso via Internet. Nestes casos, o preenchimento do cadastro deverá ser uma condição básica para uma eventual participação no processo. Entretanto, esteja preparado, pois na maioria das vezes em que você for convocado para uma entrevista, deverá ser solicitado a comparecer portando o seu currículo atualizado.

No caso de estar respondendo a anúncios que solicitam o envio de currículo por correspondência ou e-mail, procure anexar uma breve apresentação, que deve ter no máximo 10 linhas, informando:

•a vaga para a qual está se candidatando e onde viu o anúncio;

•o que lhe atrai no estágio e o que você pode oferecer ao empregador;

•qualquer outra informação adicional relevante, não incluída no seu currículo;

Procure endereçar a uma pessoa específica e não a "Prezados Senhores", para que chegue às mãos da pessoa certa, e termine de forma positiva, dizendo que espera poder falar com eles num futuro próximo.

Fonte: http://www.rhi.com.br/rhi_site/rhi_br/portal_candidato/pc_outros/outro_dicas_cv.html

DICAS PARA UM CURRICULUM VITAE IMPECÁVEL (parte 2)

Adriana Mendonça é Analista de Desenvolvimento da PUCRS no TECNOPUC e Coach para busca de trabalho e mudanças profissionais do programa JobHunters - adriana.jobhunters@gmail.com

Selecionadores e entrevistadores são seres humanos. E, nessa condição, todos nós pensamos algo a respeito do candidato ao ler seu CV. O CV é a primeira impressão que se tem, antes da oportunidade para o candidato se apresentar no encontro pessoal. Então seria bom se o leitor só tivesse boas impressões a respeito de você, candidato, não seria? Então vejamos como podemos minimizar as más impressões e aumentar as boas, sabendo de antemão que não temos o poder de definir o que cada um vai pensar, mas podemos evitar os erros mas básicos.

O que você não deve mencionar:
Seu endereço não precisa ser informado neste momento, nem sua situação familiar, nem sua idade, nem sua nacionalidade, muito menos cidade de nascimento, número de filhos etc. Todas essas informações só servem para dar margens para alguém o discriminar por qualquer ideia que a pessoa tenha a respeito do assunto. Por exemplo:
--- Mora muito longe, vai chegar atrasado...
--- Mora aí ao lado, bairro ruim...
--- Muito novo, inexperiente.
--- Muito velho, ultrapassado.
--- Divorciado e 5 filhos? Será que é tudo da mesma mulher?
--- Chileno, iiih... fugindo do terremoto?
--- Russo, o que será que está fazendo aqui? Vai ver que casou com brasileira...
A lista de comentários preconceituosos e politicamente incorretos pode ser infinita e você pode ter se lembrado de outros tantos ao ler esses exemplos. Nada disso te ajuda a conseguir a entrevista, ao contrário, ajuda o selecionador inexperiente a jogar seu CV no lixo antes que o diretor da empresa, o dono da vaga, possa ouvir sobre sua experiência na área em que ele precisa.

Na mesma linha, fotos nunca. Você pode ser bonito o quanto for, sua foto 3x4 pode ter saído ótima, sempre haverá um selecionador que vai olhar sua foto e tecer comentários, seja para si mesmo ou para os colegas:
--- Olha o cabelo dele.
--- Olha o batom dela.
--- Esta está se achando com esta foto!
--- Este deveria ter colocado foto melhor.
--- Não gosto de bigode.
--- Esta aqui me lembra minha prima, aquela falsa que dava em cima do meu namorado!
A foto pode ser mais um motivo de exclusão. Mas quando pedirem sua foto para realizarem sua admissão, aí sim, é hora de entregar a foto e todas as informações que forem solicitadas.

Nos Estados Unidos há anos não se pode perguntar nada disso nas entrevistas, porque entende-se que essas informações não têm nada a ver com sua capacidade intelectual e produtiva. A rigor, você não precisaria responder quando um entrevistador lhe perguntar sobre esposa, filhos, seus pais, de onde você vem etc. A resposta seria "desculpe, esta informação é particular". Mas sabemos que algum entrevistador pode não entender e não aceitar essa resposta, então oriento que você responda o mínimo, sem se explicar ou se estender.
Exemplo:
--- Seu sotaque é nordestino, você é Baiano?
--- Sergipano.
--- Divorciado com cinco filhos? São todos da mesma mulher?
--- Não, não são.
--- E você acredita que sua remuneração será suficiente para pagar essas pensões todas?
--- Sim, sem problemas.
Seja simpático, mas não alimente as atitudes inadequadas de entrevistadores.

Mas se você for deficiente ou puder ser enquadrado como tal por deficiência auditiva, visual, motora etc (consulte um médico do trabalho), coloque lá em cima, junto com seu nome, fones e emails: DEFICIENTE e especifique qual tipo de deficiência com quais necessidades especiais: acesso, computador, mesa, cadeira etc. A grande maioria das empresas paga multas por não cumprirem a lei de cotas de deficientes em seu quadro de empregados, o que faz dos profissionais deficientes disputadíssimas "moscas brancas".

Continua...

Dicas de como enviar o Curriculo Vitae para ser postado no Blog

Aqui serão postados os curricula.

Desta vez vou pedir a vocês que deixem comentários sobre este serviço prestado pelo blog Ong da Rute.
Comentem, deem ideias, digam se os currículos serviram na empresa de vocês, digam se foram chamados para entrevistas, se conseguiram emprego/estágio, ... O importante é falar.

Quem quiser enviar currículos, sugiro colocar um nome que me auxilie neste trabalho:
MMDDAAAA_UF_NomeSobrenome.Ext (MM = mês numérico, AAAA = ano, Exemplo: 08162009_RS_RuteFavero.PDF).

Quando enviarem o email com o curriculum em anexo, digam, no corpo do e-mail, em 2 ou 3 linhas, no máximo, em qual área desejam trabalhar e algo mais que acharem providencial ser dito em tão breves linhas. Lembrem-se de escrever apenas 2 ou 3 linhas.

Por favor, não coloquem endereços ou telefones a não ser que sejam estritamente necessários. Lembrem-se que o CV estará na internet!

Enviar para contato@professorarutevera.com

Os curricula aqui postados são de inteira responsabilidade do dono do curriculum.
Eu não analiso os curricula, nem esteticamente (apesar de existirem uns que poderiam ser melhorados) e nem profissionalmente.
As empresas que tiverem interesse nesses curricula deverão acessar o blog e o respectivo curriculum.
Sugiro que os candidatos deem uma olhada nos curricula aqui postados e nas dicas deixadas aqui no blog, na hora de criarem seu curriculum. Considero importante um curriculum bem formatado.

Agradecimentos a Star Host pela hospedagem dos curricula

(*) Curricula é plural de curriculum. É igual a currículos.

Como fazer um currículo

Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.

Segundo especialistas de empresas de recursos humanos ouvidos pelo UOL Empregos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.

Saiba mais clicando neste link!

Fonte: http://www.empregos-poa.blogspot.com/